优秀员工和一般员工的区别

在职场上这么些年，我跟过若干个团队。

有些团队非常优秀，有些团队一盘散沙。团队里同样都是年轻人，能力却千差万别。

我曾经在一个非常优秀的团队里待过，每个人都很积极，充满正能量，在那段时间里，我变了很多，学习了行业内的各种知识，开阔了眼界。

因此，对于优秀员工和一般员工的区别，我深有体会。

优秀的员工，每个人都朝气蓬勃，对待工作，抱着积极向上的态度，而一个一般的员工，并不是他的智商，人际交往不行，而是有些关键的地方，做的不到位。

一个优秀的员工，可以抵得上几个一般的员工。

经过观察，我发现优秀的员工和一般员工的一些关键的特质，和行为不一样。

优秀的员工非常注重积累。他们相信，通过踏实的工作学习，积累相关方面的技能，经验，和人脉，并且培养良好的工作态度，总会在职场中闯出一片天地。

而普通员工，他们缺乏长期的职场规划思路，缺少一种脚踏实地的精神，在工作中，他们抱着干一天，算一天的想法，常常觉得工作乏味，对工作中的一些细枝末节，非常计较，看重眼前的薪酬高低，一碰到压力，就想跳槽，在任何一个地方都没有积累足够的能力和经验。

优秀员工具有结果导向意识。他们善于规划工作的进度，有目标和时间管理的意识。会主动思考，应该先做哪些事情，后做哪些事，不需要领导提示，就可以把本职工作做好。

普通的员工，只有领导提示他的时候，他才会想着要去做事情，就像耕田的牛一样，抽一鞭子，走一步，很难推动他们。

而且在工作当中，他们屡屡犯错，还屡教不改，着实让人头疼。

优秀的员工往往让人感觉很靠谱，而且对公司忠诚。领导给他分配任务的时候，负责任，有担当。把一件事情交给他们，他们总会按时完成，甚至会超过预期，给同事客户带来惊喜。

而一般的员工，做事情总会拖拖拉拉，脑子里面想的是，你给我开多少工资，我就给你干多少事，做事情能少做一点，就少做一点，他们做事情，你必须紧盯他们，才能避免犯错。

每个人的选择不一样，有些人认为不要太累太苦，有些人想在职场上有所作为。