你的工资心理价差到底有多大？

29岁的彭芳，来自秭归县。返乡前，她在北京的一家大型装饰公司当室内装饰设计师，年收入6万元左右。为了参加本场招聘会，她头一天晚上就赶到了宜昌，原本想尽早与企业见面，以便尽快找到一份理想的工作。但接触了7家对口的企业，都没有如愿。

“我想找一份室内设计工作，可这里相同的岗位，最高的月收入只有2500多元，少了一半。”彭芳介绍，在北京打了8年工，本想留在那里，但北京的房价太贵。现在经历多了，不再留恋大城市，想在家乡找到一种安居乐业的生活。

兴山的李雪莲，同样因天津的高房价起了回乡的念头。“在天津生不了根，在那里一辈子都买不起房，还不如早点回家乡工作。”天津打工6年的她要求并不高，“在宜昌，月工资少2000元可以接受。”可一圈下来，她只找到了一家汽车制造企业，每月提供2000元的待遇，比天津的4500元差一半还多。“这也少得太离谱了。实在不行，再到天津干一年吧。”李雪莲很无奈。

【小结】记者对现场的部分企业待遇做了统计，发现月薪在1500元—5000元之间，其中多集中在1800元—3000元区间，极少数岗位可达到4500元—5000元。

现实的待遇与求职者的期待，一般要少2000多元，距可接受的工资底线也达到1600元以上。

企业吐槽人难招

求职者太挑剔

湖北三杰集团负责人刘冬宝：现在求职者太挑剔！往年招聘，求职者大多是关心有没有合适的岗位，这两年首先问的是工资多少、工作环境如何。

企业已尽心尽力

湖北福田综合管理部雷静：今年企业开出了月薪1500元至3000元，比去年高出了20%；对新招的工人，首月除工资外还另发600元补贴，经考核确定为技术熟练后，月薪保底2000元，技术特别突出者可聘任相应的技师级别；全年发放各类节假日补助不少于3500元。招人企业已是尽心尽力了。

买方市场的必然结果

湖北神驰公司檀琼华：

求职者的“挑三拣四”，是各地留人战中粥多僧少的买方市场决定的，也是经济发展由沿海向中西部转移的必然结果，不过，当地大建设大跨越的发展策略加剧了招工与找工之间的矛盾。枣阳近几年通过招商引进了一批亿元企业，全市规模企业已达230多家，用工需求量是去年的一倍多。发展却是有个过程的，不可能刚投产就开出高工资。再说，这些企业转移到这里来，用工成本低是重要原因之一，虽然很多企业大幅提升了当地的工资标准，但与发达地区比肯定有差距。

求职者抱怨难留人

看重发展空间

深圳工作的枣阳市刘升镇青年张超：工资待遇只是选择岗位的一方面，企业的信誉度和发展的前景，决定了我个人今后发展的空间，我更看重这些。我还年轻，目前没有养家的负担，也经得起挫折，就业地域不是首先要考虑的，发展空间排在首位。

追求劳逸结合

“不仅要有好的岗位，还要有舒适的工作环境吧。”刘其兵，今年36岁，家住枣阳市南城。“其实我说的舒适很简单，跟你们城里人读书人不一样哦。”他说，已经厌倦了天天泡在车间的日子，“不想自己也变成机器，一定要有星期天。要劳逸结合，不能光想着挣钱，还要多留出点时间照顾家里。选择留下来就是想放松放松，过过日子，如果还是和在外一样，我干吗要留下来。”