工作中别太委屈自己

以前我有个同事叫王静，那会我俩在一家公司人事部门共事，她年纪比我大不了几岁，比我早进公司一年多。

那时我还是人事专员级，部门领导就把我分配给了王静，工作上让她带着我。初来乍到，人生地不熟，我做事处处小心翼翼，害怕惹她不高兴，背后向领导告我状，工作不保。

她虽说是老员工，除了熟悉公司情况，业务上并不精通，马马虎虎。却喜欢装出一副比人高一等的样子，打心底里我不太喜欢她。但是既然领导那样安排了，我只能服从。

她负责管理公司员工的考勤，员工迟到一次要扣几十块钱。她每个月至少迟到好几次，却从来没被扣过，因为她都是给自己写的满勤。有天早晨，公司楼下电梯挤不上去，人太多。为了不迟到，我情急之下从一楼爬楼梯到了二十一楼，整个人都快累虚脱了，但是打卡的时候还是晚了一分钟。那会工资低，又处在试用期，我和王静商量这次可不可以不给我算迟到，保证以后再也不会出现类似问题。软磨硬泡，她都不同意，摆出公事公办的样子。

当时心里挺不愉快的，但是没有任何办法能改变结果，只能安慰自己花钱买个教训，以后早上上班早点出门，把握好时间。

自从我跟着她以后，她差不多把工作都扔给了我，除了考勤和工资表，这俩她自己握着。每天我就是被她使唤来使唤去，跑腿、打杂，时不时的还被她利用一下。心里的苦不能跟周边人说，只能忍着。

后来发生的一件事，彻底激怒了我。领导安排她给一名候选人做背景调查，她顺手把事扔给了我，我在做背调之前再三跟她确认一些详细的问题，口头、文字，都进行过确认，她说没问题。

那位候选人的简历掺了水，背调的结果和简历不符，恰巧这位候选人是公司某位领导推荐的，可能牵扯到了他的利益。他找到王静问谁让做背调的，背调谁做的。王静把我推了出去，那位领导冲我一顿骂。

转脸我就去找我们部门领导，和领导聊了一下午，把王静考勤作弊、偷工减料，还有背调这事，统统告诉了领导，同时把相关记录也提供给了领导。领导找王静谈了话，收回考勤管理权，背调的事情王静有责任。

从那之后，王静开始夹着尾巴做人了，低调了很多。

所以，面对职场上的欺压现象，不要总是考虑别人的感受和顾虑，过度委屈自己。欺软怕硬，这是人们的惯性思维，学会维护自身利益和尊严。自己不把自己当回事，谁会拿你当回事。