又一个“魏则西”事件，互联网虚假信息还要“猖狂”到何时？

 近期，985院校大学生求职者李文星在BOSS直聘上应聘遭遇传销骗局，最终客死他乡的事件刷爆网络，引起网民热议，在千夫所指在BOSS直聘平台审核疏忽的同时，也暴露了招聘网站信任危机问题，有此前魏则西事件为例，互联网虚假招聘信息还要“猖狂”到何时？还要有多少个李文星命陨互联网虚假信息才有人来整顿？

据《2017年中国互联网用户消费维权报告》显示,2016年虚假兼职诈骗的举报维权量约占总互联网用户维权数量的五分之一,多发生在知名招聘平台。招聘网站身为网络运营者,本应切实履行自己的审核义务,而李文星事件恰恰暴露了招聘网站的失职失责。

而且李文星事件并非个案，有很多互联网招聘平台对于信息发布者存在零审核，低门槛行为，其所需的营业执照等证明也可通过多个渠道与方式进行低成本造假。

关于审核不严的原因，Boss直聘相关负责人表示，为了便于招聘者上平台发布职位，我们的策略是：  如果招聘一个职位，就 先发布，如果不触发用户举报，就不强制审核 ;如果招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。

李文星事件曝光前后，微博、知乎等社交平台上，有不少网友表示曾在网络招聘平台遭遇过和李文星类似经历。实际上，不只应聘者个人，通过互联网招聘平台发布招聘信息的企业，也表示“很受伤”。

在互联网高速发展的时代，越来越多的大学毕业生选择在网上筛选公司并投递简历以期找到满意的工作。但对于刚刚步入社会的大学毕业生来说，他们社会阅历浅，面对招聘平台上令人眼花缭乱的招聘信息，往往缺乏辨别力而易被忽悠。这就要求招聘信息发布平台能够加强审核，严格信息发布资格，杜绝“李鬼”公司进入;而被“李鬼”冒充的公司也要积极维护自己的声誉，不能坐视有人打着自己的旗号招摇撞骗。

招聘平台上为什么会有“李鬼”公司进入，除了平台审核不严格外，还与违法成本低有关。虽然各大招聘平台上都有举报途径，但举报结果往往都是不了了之。对此，有关部门要加强对招聘信息发布平台的监管，一旦发现虚假信息要严厉惩处，提高平台的违法成本，让其不敢再犯。

当然，求职者自己也要提高识别能力，不要轻易上当。比如，在遇到觉得不靠谱的公司时，不妨多留个心眼，在国家企业信用信息公示系统网站上查询一下相关公司是否登记在案，然后再做打算也不迟。

互联网招聘平台对招聘信息审核不严和虚假招聘信息充斥网络的问题，很早就存在，因为并未折腾起多大风浪，招聘平台和相关部门也是睁一只眼闭一只眼。此前魏则西事件出现后，才有规避魏则西相关案件的条例和法规。这次李文星之死，政府至今还未有所行动，难道要等更多不幸的事出来，届时盲羊补牢已晚矣。