投机取巧总不是长久之计

朋友阿宇很不幸被公司辞退了，他在同学群里又丧又怒地说：“因为几次失误就辞退老员工，这样的公司简直让人胆寒，再也不会相信什么职场了……”

看到他被辞退的消息，群里有人问他具体原因。他说，“还不是投机取巧惹的祸。”原来阿宇的领导发现他之前提交的方案是让人代写的，这让领导非常愤怒，于是辞退了他。

关于阿宇找人代写的事情还要从一个月前说起，一天，我们几个同学聚会，他当时颇为得意的说，“你们都是一些实在人，总是在公司勤勤恳恳的干活，一点都不懂得投机取巧，多学学我，要学会给自己放小假……”听到他的话，在场的一位同学疑惑的问，“怎么给自己放小假，你是怎么做的呢？”

听完这位同学的疑惑，阿宇兴致勃勃的讲了一个他的“经典案例”。阿宇的岗位是新媒体运营，一天领导让他出一套运营方案，他满口答应了。但是到了需要制作的时候，他犯难了，因为他发现这项工作并不是很简单，于是他想自己应该从网上找一些参考资料慢慢研究。但是时间一天天过去了，他一直拖着没有查资料，更没有完成这项工作，眼看着答应领导提交方案的时间就要到了，他的方案还没开始做。

这时阿宇决定让朋友帮忙做方案，因为他的朋友是一位策划专员，专门承接、制作各种企业方案。很快朋友给他做了一份出来，阿宇如期提交给领导。阿宇本以为领导会就方案提一些问题，阿宇还一度担心自己回答不上来，然而令他没想到的是，领导非常满意，还表扬了他，这让阿宇非常兴奋。同学劝他，“踏踏实实做事，毕竟这样的事被抓包就惨了。”他也满不在乎。

关于阿宇被辞退的消息，我并没有感到震惊不已，毕竟投机取巧总不是长久之计，一旦被抓包，情况自然不乐观。勇于直视问题的职场人才会成就更好的自己。一味地投机耍滑、没有真才实干，那么总会遇到麻烦事，所以职场人在面对困难要勇于挑战，而不是选择投机取巧蒙混过关。