跨出你的第一步，主动介入新环境

部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入，是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐着在自己的小隔间里， 希望别人来关心自己、拥抱自己，结果却适得其反，被圈子中的人当成了不合群者。实际上，人与人交往往往是向前一步的事，如何跨出你的第一步。

语言习惯冲突：让我们成为陌路人

小阳和小曲原本是公司里的“铁哥们”，平时关系不错。之前，公司领导交给他们两个人一个项目。两个年轻人都希望可以做出成绩来证明自己的实力。那天两个人又在一起讨论着策划的方案，在讨论的过程中两个人争了起来。这时小曲说了一句：“你脑子怎么这么不清楚的拉？”他意思小阳始终没有听明白他的想法。而小阳却根据自己的语言习惯理解成：他这是在骂我笨。就这么一句话让两个人几乎要大打出手。最后两个人的工作前功尽弃不说，他们也成为了“陌路人”。

：职场谈话对事不对人

公司同仁之间相处要大度，这更有利于工作的开展大家应该互相多一些体谅和宽容，在工作中秉承一种对事不对人的原则态度。在平时相处中多了解一些对方的性格和语言习惯，也有益于双方的融洽合作。新人可以先观察大家的语言习惯，私下和中国员工进行交流时还是以中文交流为主较为适宜。

办事风格：节奏快慢难以把握

小雯在公司里做行政工作，身为北方人的她生性豪爽，做事也较为积极。但是她所在的项目组往往希望大家分工之后按照流程按部就班的开展工作，往往之前的环节不尽早完成就会阻碍到之后项目的进行。小雯经常会主动要求帮助同事完成相应的工作环节。本来小雯认为自己这样的诚心待人，也保证每次的报表可以提前完成会让自己更快融入所在的团队。但是她的勤奋工作似乎并不为大家认同，习惯“慢工出细活”的他们在工作中也开始有意无意的排斥小雯。这点让小雯非常郁闷，“我努力工作还有错吗？”

：尊重他人的处事风格和原则

团队工作速度的“慢”与“快”并不是评定工作认真努力的唯一标准。因此，职场新人们并不能一味地苛求团队的工作速度围绕自己转。每个人都有自身的处事风格与原则，其实大家工作中“游戏规则”一旦成立很难改变。初来乍到的新人也必须遵循这样的“游戏规则”。“总之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因为这才是你真正的工作。”

聚餐文化：谁来“买单”

小葛今年毕业刚进入公司，有次他和部门同事一起聚餐，部门中的一个同事表明由他“买单”。小葛认为自己还是一个新人，不能让前辈来“请”自己吃饭。为此，坚持要求选择大家AA制买单。这时，饭桌上的气氛显得有些尴尬，最后在小葛的坚持下大家以AA制结完了账。那次之后小葛发现大家都不怎么愿意和他一起出去吃饭了。其实小葛从事的是销售类型的工作，同仁们都习惯了互相请客吃饭的习惯了，可以说这已经是他所在部门的一个饮食文化了。小葛的坚持让他们觉得非常地不舒服。

了解并尊重已有习惯

职场新人可以观察并努力适应大家已固有的相处方式，入乡随俗。这样“充大方”的行为也会有让人产生误解的可能。不少职场新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一个大难题。其实，在“推酒”时可以利用一点语言的技巧，用幽默的方式回绝往往更具效果，可以使矛盾软化、转移。