女大学生求职遭到“性别歧视”怎么办

就业屡屡受阻 只因是女儿身

计算机专业毕业的刘云，在校时成绩一直十分优异。大三时，就拥有了Java高级软件工程师资格证以及其他一些专业资格证书。但在去年年底和今年年初参加了多场招聘会后，连班里成绩过得去的男同学都找了相对满意的工作，而她的工作却一直没有着落。一家IT企业人力资源部主管的话至今令她十分郁闷：“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”

同样的遭遇，也出现在了23岁的戴璐身上。她曾经到一家设计院面试，只被问了3个问题，第一个问题就是问她有没有男朋友，第二个问题是问她有没有和男朋友同居，第三个问题是准备什么时候结婚。戴璐透露，她们班的很多女生在面试时，都会遇到类似这种“特殊的”问题，她们都觉得自己受到了性别歧视。“到找工作了，才知道这个社会性别歧视真的很明显。学校橱窗贴了很多招聘启事，但不少写着：某某岗位(男)……”

沪筹建性别平等就业监督机构

针对社会上广泛关注的大学生就业存在性别歧视的问题。6月30日，在上海召开了由上海女性人才研究中心、复旦大学等联合主办的“2009上海国际女性论坛”，与会专家发布的最新调查显示，超过半数的女大学生在就业时受到过性别歧视，隐性性别歧视也日趋上升。

专家还发现，招聘者在提问或面谈中，向被招聘的女生提出一些含有明显性别歧视的问题或要求，其中最突出的表现是问女生有没有男朋友（占30.80%），问女生打算几年内结婚生孩子（占23.85%），问女生男友在本地还是在外地（占17.37%），还有占15.49%的被调查者听说或亲身体验过被要求工作后数年内不得怀孕等。

对此，上海将率先筹备建立性别平等就业监督咨询机构。据了解，性别平等就业监督咨询机构将直属于上海市妇联领导，具有对平等就业的立法提议权、执法调查权、诉讼代理权、评估监察权、纠错建议权。职能包括平等就业状况调研、平等就业决策咨询、平等就业政策咨询、平等就业计划推进、平等就业计划实施评估、平等就业数据分析等。

“市场失灵”导致女性就业更难

在王小章看来，男女大学生就业，是不是存在歧视，应该从两个方面来看。作为市场的主体，企业在用人时的“重男轻女”，是市场机制和女性特定的原因造成的。王小章，浙江大学社会学系教授，这位长期从事社会心理学研究的专家，对就业歧视争议有着自己独到的见解。

“所谓性别歧视，意味着对于男性和女性使用双重标准。但实际上市场从一概的效益出发，它对男性和女性就业者使用同一个标准，既然这样，就不能说这是歧视。”王小章说，在市场的杠杆中，因为女性生理和心理的特征，必然处于市场上不利的地位，比如要生孩子而耽误工作等。“但这丝毫不能影响女性对我们整个人类社会发展所作出的伟大贡献。”只是到目前为止，市场还没办法充分反映女性的这些贡献，王小章用“市场的失灵”来形容这种现象。

“大学生就业，不能完全听凭市场来决定，这就需要社会的其他方面力量出面，来共同弥补市场不能做到的东西。”对于上海将率先筹备建立性别平等就业监督咨询机构的消息，王小章表示十分赞成，并提议，在当前鉴别公司招聘时存在性别歧视困难的情况下，可以选择鉴定公司适合女性工作岗位的比例。“要求公司按照这样的比例来招纳男女员工，这样的方式也能有效地保证女性就业。”

女大学生择业应避免走误区

“许多女大学生往往认为自己学历、成绩甚至容貌出众而抱以过高的就业条件。这反而为自己的就业之路设置了重重的障碍。”杭州市人事局办公室调研员程宏全认为，在当前大学生就业难的情况下，女毕业生们既要正视现实也要树立求职信心。最重要的是充分发挥女生就业优势，同时也要有保护自己的法律意识。

“女性在择业过程中也存在着误区。”程宏全说，女性大多喜欢比较稳定、风险小的工作。就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。最重要的是，女生要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。“想找到满意的工作，就要先从完善自身开始。”