职场没有苦劳,只有功劳
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资历不能当饭吃
公司衡量一个员工是否优秀的标准,就是看其工作的方式和结果。结果的重要性不用多说,而方式也同样应受到重视,这就对聪明的工作者提出了要求:不仅要正确,而且要尽可能的简单。
IBM前首席执行官罗?郭士纳说:“有些人总是抱怨,自己为公司工作多年 ,薪水太少了,职位升迁太慢。你必须拿出点成绩让我看看,得给我创造出最大的效益。”
古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题:他手下有一位将军,跟随自己长年征战。有一次,这位将军觉得他应该得到提升,便向皇帝要求。
他说:“我应该升到更重要的领导岗位,因为我经验丰富,参加过10次重要战役。”
哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人,他并不认为这位将军有担任更高职位的能力。于是他指着那些战马说:“亲爱的将军,好好看看这些战马,它们至少参加过20次战役,可它们仍然是战马。”
职场也是一样,人在职场没有苦劳,只有功劳。经验与资历固然重要,但这并不是衡量能力的标准。倘若你不思进取,即使有十年的经验,只不过是一年的经验重复十次而已。
过去根本说明不了什么,如果你不徐州招聘网 创造出一点成绩,迟早要被后来者超过和代替。
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