HR喜欢考验思维和表达能力

有时候很多人在面试的时候，不知道面试官究竟问了那么多的问题，到底想问什么样的意思，还有面试官会怎么样考察面试者，相信这些都是面试者很想要知道的内容。

其实对于Hr来说，最根本的还是想去考察面试者的思维和表达能力。

比如说针对于思维能力来说，一般情况下面试官会问很多的问题，比如事业和家庭的平衡关系，还有一些有关于同事之间的处理关系，对于上司的应对，这样的问题面试官其实埋伏了很多的陷阱在里面，目的就是看看能不能把面试者绕晕，看看面试者的思路是否清晰，是否有一定的思维能力，因为对于工作来说，以后肯定会有很多的工作需要处理，工作之间的逻辑关系没有理顺的话，肯定是对于思维能力方面是比较欠缺的，那么就会导致工作上的混乱，工作无法正常进行。

另外一点就是表达能力。

表达能力是体现在方方面面，从面试者刚刚开头就知道，或者就在考察面试者，看看面试者是否真正地有一定的表达能力，是否可以在规定的时间之内，把自己想表达的事情表达清楚，如果能够表达清楚，这样的一个人是能够去抓住重点的人，那么，这样的人对于职场来说，专业的提升能力会更加快，能够更加好地适应职业。表达能力好的人一般对于人际关系的处理不会非常差，因为会说话，说话很得体，能够切实，不会太过于啰嗦，所以对于这个方面也是在面试官看来非常重要的东西。

只要把自己面试的流程多去复习几遍，那么自己就会获得更加多的面试的信心，不管面试官想要考察什么样的内容，都会灵活应对好。