招聘:时刻考虑“战略”需要
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招聘工作可不再是找个人填补空缺而已那么简单。招聘工作的实质远不止这些,一个成功的招聘是一项多维度的工作。
最重要的是,这个工作从根本上依赖你对于企业战略目标的理解能力。
当你帮助企业内部其他人作出招聘决策(如果企业里只有你一人负责HR的工作,你可能需要自己多花些工夫了)时,你可能要帮助这些人改变对招聘的看法。
你要让他们看到这样的事实:在现在的办公环境下,为既定的“工作”找个“最合适的人选”不再是个简单的概念。
今天,对于你和其他经理人来说,最大的问题是你们是否能先退后一步,从长远的角度看待企业的具体发展需求,再决定帮助你实现这些目标需要什么样的人力资源组合。
实际上,你应将招聘看作是一个主动的过程而不是被动的过程。
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