老板会给哪类人升职、加薪？

留意一下周围的同事们，哪些人在升职、加薪的时候最受老板青睐呢？总结起来，不外乎以下几种人：

□毅力超群，玩命加班型

“什么样的员工是最优秀的员工？就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一首手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段。虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。

也许很多人在刚刚踏入职场的时候都遇到过这样的情景：明明已经到了下班的时间，可是同事们谁都不走，好像大家都在比着，看谁先走。可是等你刷完卡走进电梯的时候，大家全都一窝蜂似的出来了。原来大家都不想做那个第一个走的人。所以说，要想领导给你涨工资，就得晚走，哪怕比别人晚走那么一分钟也是好的。不过如果每天都是全公司的人集体加班，那这种人就不吃香了。

□相当有才，不可或缺型

这是最厉害的一种才，也是大家都想成为的一种人。这种人的典型特征有两点：第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话。第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加。比打卡机都准，到点下班，你拦都拦不住。

这样的人，常常会让老板又爱又恨。爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活、硬仗交给他去完成，都能做得又快又好。

恨的是这样的人一般都很难留住，而公司又离不开他。所以，在大多数情况下，这种人一旦心生去意的时候，老板定只能以升职、加薪来挽留。

所以，在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板无情地换掉。

□相当有才，不可或缺型

在中国，还是人情大于法理，这是众所周知的道理。徐州招聘在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人。原因是什么呢？因为他是公司的元老，和领导关系非常好。

这样的人，在必要的时候，领导也会给他升职、加薪。原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了很多年，终于混到了领导职位，不靠能力靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。不过这类人不太适合职场菜鸟们模范，除非你也和朋友们一起创业。

□能屈能伸，跳此不疲型

中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干不下去就跳槽”。显然这句话在职场是不适用的。

但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，过一个月再见他，他已经在另外一个公司了。而且他的工资确实涨了，工作也不是太累。这样的人，常常让人羡慕不得了。

有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事。其实，这样的人懂得相识而动，是最能发现机会的人。

他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也会让现在的老板给自己涨工资，从而留下自己。