用数字说话：90后遭遇最难就业年心理价高于市场1000元

面对就业压力，毕业生们对就业都有哪些看法，他们期待的月薪大概是多少？他们眼中的好工作由哪些要素构成？除了招聘会，毕业生找工作还有哪些途径？本报特地在毕业生中展开问卷调查。

新闻调查：

A、收入调查·毕业生们的心理价高于市场1000元

就业市场上，收入是个敏感话题，也是核心议题，就记者在调查中了解的情况来看，大学毕业生们普遍觉得企业开出的工资标准低了；而企业会觉得，毕业生们期望值太高了……“落差”普遍在每月1000元以内。

学生：42%的人期望拿3000元以上

对于毕业后第一份工作的月薪期待，只有4%的被调查者选择了2000元以下；一半以上人的期望都在2000元～3000元，占54%；而期望达到3000元～4000元的占到28%；期望收入在4000元以上的也占到14%。

这一结果说明，部分毕业生在求职前对工资的期望有点高，初涉职场期望月薪在3000元以上的毕业生占到42%，与往年相比有了明显增加。而在实际就业中，不少毕业生的心理价位与企业提供的月薪待遇有着500元～1000元的“落差”。

“降低期望值，一直是高校进行就业教育的首要着力点。”本地一家高校的就业指导老师告诉记者，只要有成绩，企业肯定是不会亏待员工的，实际工作两三年后，学生的月薪待遇不少是超过了自己当初的期望值。

企业：毕业生起薪一般不超2500元

“刚来的大学生，什么都得从头学起，基本上头３个月是培训阶段，此后才慢慢开始上手。”袍江一家生产环保节能产品的企业人事经理陈小姐告诉记者，毕业生刚开始的月薪一般在2000元左右，过了实习期后逐步增加，满两三年后，月薪基本在3000元～6000元之间。当然，不同的工作岗位之间薪酬有差别。

记者在采访中了解到，不管是小公司还是大企业，对初次就业的大学毕业生给出的薪酬起点大都在1500元～2500元之间。虽然这个起点看起来不高，不过，“后劲”却很足。随着工作熟练程度的增加，其月薪待遇也随之快速“爬坡”，少则涨一两千元，多的涨三四千元也有。

B、招聘调查·用人单位和毕业生都看重哪些

由于毕业生人数众多，要想脱颖而出必然需要在招聘环节中有出色的发挥。从调查中可以发现，用人单位比较看重实际技能和学习能力，而毕业生们最看重的是收入和个人发展。

用人单位：实际技能和学习能力最重要

“我们在招聘时，最看重毕业生的实际技能和交际能力。”市区一家网络技术公司的招聘人员告诉记者。

毫无疑问，用人单位的选择标准已经通过招聘会传递到毕业生中间。

在“你认为用人单位最关心什么？”的问题中，2%的人选了简历制作水平，7%的人认为学校名气、学历最重要；28%的人认为用人单位最看重专业知识、各种专业证书；最多人选的则是实际工作能力和学习能力，占63%。这一结果说明，不少毕业生都已经意识到，比起在学校学的，社会需要得更多。

毕业生：薪酬福利和未来发展是两大诉求

作为即将踏入社会的毕业生，对未来充满期待，收入和发展是他们最关心的两点。

调查数据显示，在求职过程中，毕业生们最优先考虑的因素是个人发展空间，占到60%；14%的人最关心单位性质；12%的人关心工作地域；最不考虑的则是家庭期望，只占3%。

类似的结果还体现在在毕业生对工作的期待中，１２%的人希望得到广泛的人际关系，28%的人希望得到良好的薪酬福利；26%的人希望实现自我价值实现；11%的人希望得到稳定的工作岗位；23%的人则是希望得到行业的从业经验。

新闻延伸：三成毕业生上网找工作  半数愿意从底层做起

随着网络应用的不断发展，毕业生找工作的方式也越来越多样化。

调查数据显示，9.6%的学生通过学校推荐找工作；22.40%通过亲戚朋友介绍；24.80%通过校园和社会招聘会找工作；最多的则是通过人才网站找工作，占比达31.20%。

就当前的就业现状，不少学生也选择了各自不同的出路，53%的人选择先从底层做起，逐步向理想目标奋斗；21%的人选择考公务员或事业单位；13%的人选择继续寻找，直到找到合适的工作；7%的人选择自己创业；3%的人选择继续深造考研或出国；3%的人选择通过其他关系渠道解决。