身为领导如何面对身边的责难与质疑

在职场中，每个人在追求梦想的过程中都会遇到过一些负面评价。尤其是处在一个竞争的环境中，当你试图想要超越自我，设定一个远大的目标，或者是想要用一种新的方法来实现这一目标，外界的各种非议是无法避免的。遇到这种情况，通常有两种方法可以应对：一是借助软实力来回击，二是寻求各方支持并且回击。第二种方法是在遇到不公平待遇的非议时自然而然的回击方式，但它会影响到团队，并且还会耗费很多精力，同时它还会引起他人的质疑，并减少你的努力。因此，更好地回击方法就是去认真倾听他人的批评和非议，哪怕它们是大错而特错的。你不妨采用以下方法应对！

1.对批评进行剖析

人们对你的负面评价虽然充满着不为人知的企图，但有时候，他们的批评也是有道理的。例如，当你在收购一家公司时，或许你觉得这样可以给自家企业带来新的增长机会，但喜欢唱反调的人却认为，这家公司与我们公司没有任何的业务往来关系。虽然你选择时机很好，当他们说的也有可能是对的，那家公司确实与你们毫无业务往来。这时，你要认真倾听那些跳出来批评你想法或工作表现的人，因为，这其中确实有与你工作相关的部分。这样一来，问题自然得以解决，并且问题的焦点也从“你哪件事做错了”变成了“你可以把哪件事做对”。

2.靠建立关系来转移批评

当你一个人站出来为你自己和团队说话时，很容易变成一个被攻击的目标。所以，一定要建立一些关系，让大家明白，你正在推动的是能够惠及整个团队和企业事。你要使大家与你站在同一条船上，这样大家才会支持于你。你的目标不仅是你一个人梦，而是大家共同的梦。因此，你要向大家强调这个目标实现后能够为团队或企业带来哪些利益。

3.用正面的评价回应批评你的人

很多时候，当你在努力要实现某一个目标时，别人之所以对你横加指责和批评，实际上是因为他们感到自己受到威胁了，或是感到一种不安全感。所以，你要正面评价他们的工作，让他们明白，他们的工作对你实现目标是有作用的。让他们参与到你的工作中来，具有一定的发言权，不至于排斥在圈子以外。

在你实现目标的过程中，为自己结交一些盟友，建立一个拥有相同目标、价值观和兴趣的利益共同体，是非常重要的，现今是一个快速变革的时代，想要在快速变革的环境中取得成功，你需要具备大胆的行动、伟大的愿景和崇高的目标。但值得警醒的是，很多伟大的梦想往往会中道夭折。即便是选择了一条明智的道路，但如果身后没有人追随于你，成功之路也会变得艰难无比。