职场进步重要环节

人生当然得靠自己，但是如果你仅仅想到靠自己这个层面还是远远不够的。你得学会借助别人的力量强化自己、完善自己。一句话：你要学会把各种力量整合成一股合力才行。

如果你经常看一些《动物世界》之类的电视节目，你一定会看到一只大鸟带领着一群小鸟一起出去觅食打猎的镜头。

小编告诉你：如果你是一只小鸟，一定要珍惜跟大鸟一起出去打猎的机会，这是你职场进步的一个最重要的环节。

一般来说，每个部门的经理都是这个行业的精英分子，他们身经百战，通晓行业中的各类潜、显规则。如果你多多跟他们一起出去打猎，你会从他们身上学到许多你在书本上根本学不到的东西。而这些东西往往会成为你以后在职场上立足和晋升的利器和法宝。

其实这些道理，一般受过初中以上教育的人都懂得的，关键是知易行难。

那些非常喜欢以自我为中心的职场新人鲜有能够放低心态、跟一些职场前辈好好学习和历练的健康心态。

他们大多“横眉冷对老大指，哪肯俯首当菜牛”。

除了家庭影响之外，还有一些“职场张悟本”给他们的所谓启示也往往会起到非常不好的反作用。

比如，有的职场书籍会很励志地问你：“你是小人物吗？你不是。”

小编说：“你是。”

张悟本又问：“你是别人的奴隶吗？”

小编说：“你是。”

张悟本又问：“你必须做一个老实人吗？”

小编说：“你必须，而且做得比别人还要老实10%。”

张悟本又说：“你得学会做一个职场聪明人。”

小编说：“不要，千万不要。”

张悟本又问：“你跟同事平等吗？”

小编说：“不平等，你比他们低贱得多，否则老板为什么会只给那么一点点的薪水？”

刚入职场，放低心态，甘为人下，善于学习别人的工作经验是一个非常重要的工作心态。

每年的春季公司都会招一些应届大学毕业生。招聘者认为大学生是一张白纸，可塑性好，没有像老油条一样的一些臭毛病，所以公司一招就是十几二十几个。

新人来了自然会给各部门带来新气象。新人工作积极，思维活跃，公司一下焕发出勃勃生机。

老板总会在办公室里偷着乐，怎么样，我的想法高明吧？你们这些老员工等着吧，等我把这些个小白纸描成完美的图画，你们就统统给我get out！

可是，不用过上两个月，老板的脸色就会泛绿光，嘴嘟得像猪一样，跟老员工们也不敢那么趾高气扬了。

再过小半个月，新人们就像蒲公英一样一个个飞走了，能留下来的，不是笨蛋就是一些吃着碗里看着锅里的家伙。

“这到底是怎么回事呢？”老板的秃头都挠出了血。

现在的小朋友们几乎都不懂退让、不懂妥协，一言不合就翻脸走人。尤其是那些受过大学四年高等教育的宝宝们，总觉得自己比大街上那些收破烂的孩子们要贵族一些.

其实他们这些个“精英”比那些早早就踏入社会，受过社会大学多年教育的孩子多的只不过是四年的麻坛经验和游戏币而已。

他们大多都比较缺少那种实打实的跟社会、跟他人对话和沟通的能力。

一遇到不平和委屈，这些温室宝宝们说的最多的是“为什么”和“凭什么”。

“为什么这个活儿得我干？”“他的工资凭什么比我高、待遇比我好？”“为什么脏活累活全都是我干？”“为什么老大总挑我这个毛病那个错误的？”

其实当年，小编也经历过类似的事，受过类似的委屈，可是没有人给我一个让我满意的答案，现在，我已经会自己找答案了。

很简单，这个世界本来没有绝对的公平，这个世界永远充斥着不平和冤屈。不公平像夏天的蚊子一样满世界飞，只要地球不停转，这事永远断绝不了。

你一个职场新人，心里一定要有一个装垃圾的大口袋和一个永远带微笑的面具。

只有拥有了这两件宝贝，你才能够在这个残酷的世界里玩得长远些，时间一长，你也就懂得了只有先学会受人的气，才能让别人受你的气。

职场跟体育赛场一样，态度决定一切，技巧和能力决定胜负。在一个人的职业生涯发展中，工作心态往往会起决定性作用。因为态度决定了一个人的行为，行为决定了一个人的习惯，而习惯决定一个人的命运。

重视汇报工作

职场上有一种很奇怪的现象：一些伶牙俐齿、脑袋活泛的家伙工作干得一般般，可是一到工作汇报会上，他能把自己下个鸽子蛋说成是北京的鸟巢下的，而一些只懂得闷头工作的人，即使自己下的是天鹅蛋，可是在领导看来他下的不过是只小鹌鹑蛋。

小编的同事小G就是这样一个新人。

这家伙是学计算机的，在我们公司任网络管理员。我们公司有电脑N多台，全部由他一个人管理维护，让他整天忙得脚不沾地。可是一到周例会，领导让大家把自己一周的工作详细说一下时，别人一说能说两小时，他倒好，基本上就三字儿：修电脑。

大家都知道，现在的职场都是一个萝卜一个坑，自己一摊子事都忙得昏天黑地的，哪有人有闲心管别人干了多少？所以时间一长，上司总觉得小G一天也没干什么，所以一有什么烂差事需要有人做，第一个候选人一定是他。比如，库房的工人忙不过来了，让小G去当工人；行政部事儿一忙，一缺人手了，让其他部门出人帮忙，小G的上司第一时间一定选的是小G。

后来小G实在吃不消，只得辞职了。

一个相反的例子是行政部的文员小K。

我们公司行政部大多塞了一些“皇亲国戚”和关系户，三个人干一个人的活儿，人浮于事赛过某些行政机关。

小K的工作说白了就是查一下考勤、填个报表什么的，轻松至极。可是一汇报工作，那简直就成了她的个人表演秀。一个查考勤，她能举出800个例子巧妙地说明她工作的繁忙和重要。

她几乎月月是公司的明星员工。

同样是做工作，为什么会出现这样完全不同的两种结果呢？

那是因为汇报好工作比干好工作更重要。

小编这么说并不是让你不好好工作，而是要告诉你要非常重视汇报工作。记得慕蓉雪村说过，在职场想混得好，最关键是“两头”，口头和笔头。这个“两头”就是汇报工作。

打个比方，我们的工作就像是拉面馆的师傅拉面，干工作是挥汗如雨地拉面，汇报工作就是把面扔在锅里煮。

大多数人看到的都是盛在碗里的面煮得好不好，很少有人能想到面好不好吃跟拉面师傅拉得好不好有关系。

在职场当中，上至老板下到你的老大，个个都很忙，他们实在没有精力亲力亲为地考察你工作的具体情况。他们了解工作情况最简捷的办法就是听汇报。

工作报告，是一个团队的日常管理工具，它能够最全面和简单地帮助你的老大了解你的工作进展情况，并且针对你工作中存在的不足提出建议和指导，让你能更好地工作。

作为职场新人，做好工作报告就是有序地将自己工作的内容进行整理，帮助自己理清工

作的成败得失，并且让领导能够清晰地了解你的工作内容，从中发现不足，并有针对性地进行改进。

如果你只会闷头干工作而不懂得把自己的工作有序、完整、详细、准确地表达出来让别人知道，那么，即使你所做的工作再大再多再有效率，也不能被你的上司100%地了解，这是你的问题，而不是他的。

归结起来，重视汇报工作有以下几个好处：

1 能让你的老大知道你在拼命工作，能很好地证明你在公司存在的价值，这比你空口白牙地跟人说你有多好要有效得多。

2 你汇报工作时，老大一定会对你的工作进行评价和指导，这有利用于你了解工作的正确方向，对自己的工作及时地进行修正和调整，不会偏离了工作的中心和方向。

3 向领导汇报工作是你间接向老大表示忠诚和尊重的具体体现，让他心里有被重视和尊重的感觉，他的心里会记住你，说不定等他升职加薪的那一天，也会连带着你一起升官发财。

4 和老大交朋友往往很难，但和他在一起总要有话题可谈，汇报工作这个话题就很不错，如果连这点也抓不住，那你就

5 汇报工作的过程也是你反思回顾自身的过程。搞好汇报，能更清醒地估价自己。

我们弄清楚了汇报工作的好处了，那么该怎么向领导汇报工作才能达到最佳的效果呢？

第一，做好汇报工作的准备。

在汇报工作之前，你一定要掌握好所汇报工作内容的轻重缓急。拣重点的汇报、拣跟工作中心距离比较近的汇报。

第二，在汇报工作前一定要写一份简明扼要的汇报提纲。

能否汇报好，很重要的是看你准备得充分不充分。在大量素材的基础上，你要学会开动脑筋，把掌握到的情况进行综合整理、分类归纳、提炼升华，把主要的内容、典型事例、有关数据、经验体会等一一写出来。如果来不及准备汇报提纲，你也要静下心来，认真打好腹稿，切忌信口开河，想到什么说什么。

第三，善于从老大的言行表情中捕捉信息，把握准汇报的重点。

要汇报好，首先要知道老大了解情况的意图所在。简单地说你得拣他想听的汇报。比如，如果在汇报的过程中，你发现老大对他比较关注的问题听得非常认真，记得非常仔细，问得非常具体。

遇到这种情况，作为汇报人，你就要在原来准备的基础上加以发挥，把问题尽量讲得详细具体。

属于老大已经掌握了的内容或与本次汇报关系不大的内容，一般引不起老大的倾听兴趣。其表现是，听起来精力不那么集中，问得少、记录也少。这种情况下，作为汇报人就要尽量从简说起，必要时可以不讲这方面的内容。

第四，采取多种形式互相配合。

你的老大一般都很忙，他没有时间和心情听你汇报长篇小说，所以你得力求把汇报简洁化、明晰化。

为了增强汇报的效果，必要时你可以采取诸如图表讲解等一些比较直观的汇报方式，这样你的老大会在最短的时间内对你的工作有一个清晰而全面的了解。