十一黄金周将至,注意防范兼职诈骗案例与防范

兼职诈骗案例与防范

兼职不仅能赚取生活费，还能磨练意志，丰富经历，因此越来越多的大学生选择在课余时间做兼职。但在兼职过程中，学生被骗或者被侵害权益的现象层出不穷，这给很多兼职的大学生造成了很大的困扰那么兼职诈骗到底有哪些呢？下面我们一起来了解一下。

一、淘宝刷单

犯罪嫌疑人利用名气较大的招聘网站发布虚假招聘信息，以高额回报为诱饵，结合套用真实刷单兼职的工作流程减少受害人防备心理。等刷单成功后，以各种系统问题，网络问题等借口，要求受害人多尝试，在尝试的每一次中骗取受害人钱财，最终达到骗钱目的。

典型案例

2016年3月19 日，某高校学生吴某某报警称：昨天（18日）下午3时许在宿舍用手机上网，看到一条兼职刷单的广告，与对方QQ联系，对方称每单返8%的佣金，就打开对方发来的网址，在这个网址用支付宝刷了320单，共刷了15000元，对方没有返回本金和佣金，发现被骗。

类似案列还有诸如：视频影视刷积分，微信刷单等

二、黑中介

一般是打着教育培训公司、商务公司、礼仪公司等等名义，承诺“高薪兼职”、“100%安排工作”，“不用面试直接上岗”、“不收费不办卡”、“工资做完就结”等等不实承诺，收取“培训费”、“拍照费”、“保险费”、“抵押金”、“服装费”、“档案管理费”、“保证金”、“风险金”、“报名费”、“公关排号费”、“办证费”、“手工材料费”等费用。黑中介往往象征性地提供兼职工作信息或根本不提供任何兼职岗位，在求职者发觉上当受骗后，利用学生维权意识薄弱的心理，采取欺骗、拖延、推诿、威胁（甚至频繁更换公司名称和办公地址）的手段，迫使学生妥协放弃投诉。

典型案例

某高校学生暑假期间，看到一家中介的招聘广告，上面写要招收暑期工。找到中介的办公室后，里面的工作人员在收取了手续费和信息服务费后，让当事人到附近一家公司做接线员，并承诺月薪最少有1000元。到公司后，对方以开录用单为由索取高额费用，并要求当事人在第二天来公司签合同。事后，当事人感到不对劲，上网查询该公司信息后确认自己被骗。

三、文字信息录用

利用招聘网站、QQ、微信群发布“兼职”信息，以简单高薪诱惑当事人并要求其转发虚假信息到QQ、微信群。然后利用虚假网络平台收集当事人个人信息，接着又以各种费为由收取当事人钱财，或者扣除手机费用。

典型案例

南京某高校大三女生A在网上看到一家出版社招兼职打字员，报酬是1万字给600元劳务费。A与对方联系后，对方称由于是保密文稿，需要A先交40元文稿邮寄费用，后又以文稿保密为由向A提出要2000元保证金。2040元汇款过后，对方就再也没了音讯

四、高薪到外地上岗

某些非法公司称其为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂高薪招聘工作人员，待遇非常好，利用口头许诺来骗取学生信任。

典型案例

2009年起南京民营机构“江苏新西方文化传播有限公司”在各大招聘网站发布招聘信息，招聘国际汉语签约教师。门槛为本科，外语要过四级，普通话要在二级甲等以上，“应聘者无须具备中国大陆境内教师资格和任何证书，但必须通过‘新西方’的全球汉语教师应聘测评考核”；而待遇让人动心，工资每年最低20万元人民币。出国教汉语，必须成为签约教师，如果出具不了30万出国保证金证明，就得缴纳7830元钱。全国1万余名大学生深陷此陷阱。据相关调查，江苏省商务厅认定，“新西方”没有输出劳务的资质。

兼职诈骗手段多种多样、层出不穷，但最终目的都是为了骗取钱财，身为大学生的我们该如何避免在兼职中受骗，不给骗子可乘之机呢？

资助君教你几招~

1拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等收费行为，都不要相信。无论理由多么冠冕堂皇，未上岗就交钱一定要拒绝

2不轻信许诺到外地上岗或者外地分公司、办事处的高薪招聘。无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，要么不去，要么到劳动保障部咨询，并办理相关手续。

3不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。

4掌握劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

5多种途径了解公司的背景。在正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。

6谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容（如，用人单位的名称、住所及法定代表人等）。