槽就像改嫁,带着丰厚的嫁妆“改嫁”
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当今的人才市场出现了两难的局面。一方面是求职者喊难,他们没有工作经验,没有一技之长,找不到合适的工作。另一方面是招聘人员喊难,有工作经验、有本领的“高人”太少,一般求职者都无法满足他们的高层次需要。这个时候,掌握“核心技能”的人才最受欢迎。如果你“出身豪门”,又带着他们的“绝学”、“秘籍”,就不愁没人赏识你。
当然了,我说的是技术,不是秘密。技术学到了你身上,印在你脑子里,你到哪里都可以用。但是前单位涉及机密的信息你是不能出卖给新单位的,这是职业道德和人品问题,与职业技能是完全不同的两回事。
此外,在原单位树立的良好口碑也具有无法估量的价值。现在很多大企业在聘用高层管理人员的时候会进行背景调查,也就是暗地里到你原来的学校、单位调查你以往的表现。大家都说你好,新的用人单位自然就给你打出很高的印象分;大家不知可否,新的用人单位要给你的名字后面画一个问号;大家都说你不好的话……新单位是不会傻呵呵地接收“过街老鼠”的。
想一想,跳槽就像改嫁。一般说来,改嫁的姑娘多少是会受到歧视的,但是如果你带着丰厚的嫁妆,新婆家自然还会对你另眼相待。在古代,像凯撒大帝还专门娶了个寡妇做妻子呢--因为她实在太有钱了,可以支持他的政治野心。这个比喻可能有点儿难听,但是话糙理不糙,在跳槽的时候想清楚老东家可以给你带来什么额外的好处,这确实是一项“隐形资本”。
杜拉拉语录
作为员工,对他们来说什么是最重要的?说得通俗易懂点,就是钱、权二字!任何关系到晋升、加薪的事情,就是员工最关心的事情。