炒掉缺德老东家，面试“吐槽”有分寸

亲爱的安妮：我最近刚炒了老板鱿鱼。这是一家会计事务所，我的职务是审计师。这份工作收入不错又很轻松，但我实在看不惯事务所内普遍存在的不道德行为。事务所的合伙人对客户提交的“假账”视而不见，甚至连虚假交易和一些可疑账款都能心照不宣地蒙混过关。

我相信，如果外部审计员都能够尽职尽责，2007到2008年的金融危机也就不会产生如此灾难性的后果。所以，一想到自己被迫卷入了这些见不得人的交易，我就寝食难安。但现在的问题是，如果面试官问我为什么离职，我该如何解释？——廉洁先生

亲爱的廉洁先生：虽然目前整体经济情况不佳，但你尽可放心，辞去这份“收入不错又很轻松”的工作，绝对是明智之举，不必为此感到后悔。曼哈顿猎头公司Chadick Ellis的联席CEO贾尼斯•艾丽格表示：“我面试过的求职者中，不少人都是因为公司的道德问题而离职，这些公司不久都被媒体曝光了。”

她还说：“不道德行为最终将大白于天下。比如在安然公司（Enron）和世界通信公司（WorldCom）案件中，与罪魁祸首一样，审计人员也未能逃脱被起诉、罚款和最终名誉扫地的命运。所以，你现在全身而退是绝对正确的选择。”

再就业咨询巨头挑战者公司的（Challenger, Gray & Christmas）CEO 约翰•基林格也表示：“坚持自己的道德的立场，确实值得称赞。在没有找到下家的情况下辞职，的确需要勇气。”

虽说善有善报，但时候还未到，至少目前来看是这样。因为向面试官爆料前东家的不道德行为，并非明智之举。

基林格说道：“问题在于面试官并不了解情况，也无法验证你的那些控诉是否真实，或许会认为你在搬弄是非。未来的雇主可能担心，说不定哪一天，它们也会因为你而背上骂名。”

幸好，有许多方法，既能诚实地解释离职的原因，又不会捅马蜂窝，也不必借助“追求更大的挑战”这种惯用的说辞，这种话面试官听得太多，甚至一听到这样的话，他们就会打瞌睡（即便这是求职者真实的想法）。

基林格建议：“从公司内寻找其他理由，合理解释自己离职的原因。比如说，公司一直经营困难或者正在重组，所以大批人员离职，或者公司正在进行业务或策略转型。当然，情况虽各不相同，但仔细想想，总能找出一些理由，既能说明问题，又不会让自己或前雇主给人留下过于负面的印象。”

贾尼斯•艾丽格指出，如果真的想避免“安然”事件重演，“可以向监管部门揭发公司的违规行为。举报没有错，但对面试官说这些话，就不太合适了。”

不过，她建议可以这样说：“我和公司在管理理念上存在分歧，所以分道扬镳是最好的选择。”

这听起来有些含糊其辞，但没有关系。艾丽格建议：“如果面试官追问细节，你可以这样回答：‘对不起，因为涉及到公司的商业机密，所以我不便透露。’”

其实，求职者根本不必为如何解释离职原因而煞费苦心，原因有两个：第一，与求职者之前的工作经历相比，称职的面试官对于应聘者未来的潜力更感兴趣，所以重点在于引导话题，多谈谈自己现在能为雇主做出哪些贡献。

第二，目前有意跳槽的人大有人在。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的报告显示，5月份，主动离职的员工达200万人（截至目前的最新统计数据），创下了自2008年以来的最高水平。

此外，普华永道会计师事务所（PriceWaterhouse Coopers）最新进行的一项调查显示，优秀员工的流动率正在上升。2010年优秀员工跳槽率为4.3%，已经接近2007年（经济衰退前）的水平。普华永道的研究人员预计，截至2013年，这一比率将增加一倍，达到8.7%。所以，在这样的大背景下，也许根本不需要为离职过多的浪费口舌。

另外，还要牢记一点，求职是双向选择。基林格建议：“求职者同样也要衡量雇主。在没有确信公司是否遵守较高的道德标准之前，不要急于接受这份工作。面试时，不要对这种问题刨根问底，但一定要仔细观察，并且相信自己的直觉。”