非常时期，跳槽还是卧槽？

正　　方

跳槽达人一：美容导师方秀　　从业时间4年

观点：正因为金融危机才跳槽，美容业是拉动内需的主要力量之一，跳槽能找到更好的机会。

方秀来自农村，与一些仅为了找一份工作的人不同，她热爱美容行业，入行完全因为兴趣。她最看重企业的创新能力，希望多接触美容行业的不同领域，如美甲、整形、形象设计、香薰等，她的偶像是金韵蓉。方秀觉得经济危机反而是好事，经济增长方向转变了，国家鼓励拉动内需，而美容行业属于拉动内需的力量之一，对美容行业来说反而是个机会。

“我经常看美容行业方面的信息，比如宝洁涨价、商场化妆品销售额增长等等，这都属于‘口红效应’。这次金融危机对美容行业一方面是考验，另一方面也是机会，很多美容企业的调整和创新能力得到很大增长。如果你目前的企业抵抗不住危机的影响，你完全可以考虑跳槽，跳到抗风险能力较大、经营思路灵活的企业。”方秀如是说，她从业四年只跳过两次槽，目前她工作的企业正是她说的那种抵抗力小的，业绩下滑，奖金减少，最关键的是没有创新，她已经做好了跳槽的准备。

跳槽达人二：美容师周宇涵　　从业时间2年

观点：雪上加霜，忍无可忍，无需再忍。

宇涵是80后后后的人，她说自己选择工作最注重的是工作开不开心，待遇只是一方面。她认为对于同等能力的人，在不同企业的待遇肯定会有差别，但这个差别与工作环境相比她可以忽略。宇涵入行时间不长，她最留恋的是自己的第一份工作，也是美容企业，和同事领导相处的都非常融洽，工作上是同事，私下里是朋友姐妹。但因为父母的要求，宇涵回到家乡工作，所以不得已离开了。

目前宇涵在家乡的一家美容企业工作，还不到一年，准备跳槽是因为宇涵对这家企业很难忍受了：老板太严厉，部门经理只会明哲保身，同事之间明争暗斗，尤其更遇上金融危机，一些炒股的同事因为赔钱严重影响工作激情，公司的业绩虽然受影响不大，但老板贪心不足，只是一味对员工的工作量加码，而且公司情况丝毫没有改观的迹象。对于宇涵来说，跳槽是迫在眉睫的事。

“企业文化很重要，一个文化好的企业值得长期甚至终身托付，相反，一个没有文化或文化很糟糕的企业不值得信任。如果你在这样一个企业工作，如果工作了一段时间仍看不到企业有什么转变，又碰上金融危机，等于雪上加霜，那就不要再犹豫了。当断不断，反受其乱。”宇涵在是否跳槽这一点上，观点很明确，她说即使再换一个工作，如果企业文化很糟糕，完全不能享受工作的快乐和成就的话，她还是会继续跳下去的。

跳槽达人三：美容顾问晓萌　　 从业时间5年

观点：与经济危机没太大关系，完全是因为个人的具体情况。

08年初晓萌与相恋多年的男友开始筹划结婚的事，他们在当地买了房子，虽然两个人对未来生活充满了美好的理想，但还房贷等现实情况让晓萌感到压力很大。金融危机开始后，SPA**的生意有所影响，因为店面定位较高端，疗程费用不菲，顾客收入受影响，店面生意肯定也受影响。虽然工资没有降，但也没涨，老板多次以金融危机暗示员工不要再提涨工资的事。而现实压力一天比一天重，晓萌满以为等工资涨了会减轻买房的压力，现在看来是遥遥无期。于是晓萌准备跳槽，当然前提是要到待遇更好一点的地方。

“如果不是因为现实压力大，我是不会跳槽的。有时候跳槽真的很无奈，企业没有什么问题，工作也比较开心，但就是待遇一直是老样子。有时候真想一直这样干下去算了，但现实很残酷，人到了一定年龄，消费支出很大，就算再节省，也是入不敷出。没办法只好重新选择。”晓萌说自己跳槽的原因很单纯，完全是因为想寻找待遇更好、更有利于自己发展的企业。虽然无奈，但应该也是目前很多人都在考虑的问题。

(后记：采访后不到一星期，晓萌就高兴的告诉我她找到了新工作，是专业线非常知名的企业，待遇各方面都不错。她说人有时候不能想得太多，如果自己的实际情况需要换工作，就大胆的去尝试，尝试才会有机会。)

反 方

卧槽达人一：美容导师贾一瑶　从业时间5年

观点：现在的单位挺好。职场上培养个人能力是关键，跳来跳去太折腾。

一瑶说自己的情况和晓萌差不多，唯一不同的，也是最关键的一点是一瑶没有多少现实压力。她和男友有现成的房子，双方父母都有退休金，所以一瑶对非常时期工资增长缓慢基本可以接受。

一瑶是个注重能力培养的人，她告诉我她们公司能力较高的员工工资待遇是很可观的。“有时候老埋怨待遇太低，仔细想想也许是自己的能力还有待提高。我和我们公司一个能力很强的员工共同处理一件事，我发现她的确处理的比我好。”一瑶很真诚，她说如果她是老板，在非常时期她也会犯难。老板肯定都喜欢能力强、心态好、要求不过分的员工，换位思考一下，她能理解老板。

“和公司的同事一起工作很开心，待遇不高吧也能接受了，老板人也不错，公司虽然业绩受影响，但整体处于上升时期，这么多因素罗列出来，我还是选择不离开。”一瑶满脸信心。

卧槽达人二：美容师赵佳佳　　从业时间4年

观点：到哪里都是打工，差不多，只要目前的工作不是太糟，跳槽没必要。

采访中佳佳反复给我提到她最近看的一部叫《九人禁闭室》的电影，结尾处的镜头让她难忘：女主角是唯一走出禁闭室的人，其他8个人都死了，当女主角走出一扇开着的门时，发现自己并没有走出去，而是进入了另一个禁闭室，再次面临你死我活的竞争。

“这几年工作的经历告诉我，除非自己当老板，否则都会面对相同的职场问题，比如老板和领导不能信任，付出与待遇不成正比，没有发展前途等等。所以在职场上应该求同存异，换位思考，以学习和培养能力为主要目的。有时候越想升职越想*钱越事得其反。在选工作之前就要比较、考虑好，一旦决定了就不要轻易改变。”

“尤其是遇到这种世界性的金融危机，同一行业都面临相同的环境，也会遇到类似的问题，所以我觉得非常时期还是卧槽稳妥些，因为企业在这个时期选择的也是减少扩张、修炼内功的路线，个人也应如此。”佳佳这样说，她还说自己的职业规划很清晰，毕业这4年的工作经历让她学到了很多，她目前都没有跳槽的打算，如果有一天她离开了现在的公司，也不会再去其他公司，而是独立创业、自己当老板。

卧槽达人三：美容师荆晶　　　　　　从业时间1年半

观点：形式不好，跳槽难以给出更好的待遇，干脆稳中求胜，过了这一段时间再说。

荆晶信奉“水往低处流，人往高处走”的观点，和佳佳的本身就不想跳槽不一样，荆晶春节前就想跳槽了，但从有跳槽打算到现在两三个月的时间，她去应聘的公司给出的条件都和目前的公司差不多，多次这样的经历后，荆晶暂时取消了跳槽的打算。荆晶也发现目前的公司有不少人来应聘，她说自己从业时间短，与其在没有优势的情况下择业，不如多学习，积累经验，等自己具备一定优势了再跳槽。

“我有个能力很不错的师姐，她是被一个在行业里比较有名的企业挖过去的，因为该企业的一个负责人偶然一次听到师姐讲过课。而我想找个理想的工作却那么难，这件事让我明白，没能力的是人去找工作，有能力的是工作去找人。人要往高处走，首先要有向高处走的资本，除了激情和胆识外，专业素质是很重要的。”荆晶说她目前的心态已经比较平稳了，她正在向公司里工作时间长、踏实有能力的人学习，比如她的上司，在金融危机公司业绩下滑的时候想了很多新颖的营销方法，第二个月公司业绩竟然有所上升，这都是她学习的榜样。

荆晶说她还是会不断挑战自己，将来还会去行业知名的大公司应聘，但现在要沉下心来，踏踏实实的在现在的公司干上几年。

总结：Google中国区总裁李开复说：21世纪换工作很正常。频繁换工作或不换工作都不是最重要的，重要的是你首先要有一个大概的职业规划，比如刚毕业的3—5年我要学习什么，完成什么目标，3、5年之后我要做到什么。职业规划是指南针，方向盘，如果把金融危机比喻成职业道路上的风浪，职业规划就能让我们的事业之船穿越风浪，驶向目标。

所以，在我们看这些案例的同时，最关键的思考是自己是不是也有职业规划。如果我们都有一个比较明确的目标，再借鉴一些同行的观点，想必我们就不会在“跳”与“不跳”的门槛内外徘徊了。未来就在自己手中，去，还是留，我们都有自己的理由。