HR成长：打破常规才能脱颖而出

昨夜一场春雨让空气中多了几分清新，我贪婪的吸着新鲜空气，耳机里听着中国新闻，新闻中讲到新的一轮房价调控政策正在酝酿，我在心里祈求，什么时候政府能给我一次做房奴的机会呀！

办公室里沈冰已经到了，她正在清扫自己的办公区域，今天她的头发没有扎起来，而是大波浪似的披在肩上，额头的刘海微卷着垂在眼角，眼神躲在秀发后若隐若现，秋波荡漾，从我进门的角度看她真的很像刘亦菲，我在心中默默幻想，如果每天真和刘亦菲在一起工作，不给薪水我都愿意。

沈冰抬头看到我进来，她微笑着说：“早，薄乐。”

我说：“早，刘经理。”

很显然，我的思维还处在对刘亦菲的幻想中，语言没有走脑子飚出去后，脸上开始忽热忽冷的尴尬，沈冰也投来了诧异的眼神。

我补充说：“说错了，应该是沈经理，脑子最近不好用。”

我打开电脑把昨天完成的《安伊集团未来发展展望及战略人力资源管理的探讨》材料又看了一遍，改了几处语法和错别字，然后开始思考第二份要给董事长的材料。

写公文最重要的是思路和提纲，我写公文的习惯是先按自己的思路列出提纲，然后把有关内容尽可?的搜集到一起，然后阅读所搜集的材料，这个阅读思考的过程中，在心里也就打好了腹稿，剩下的就是迅速码字了。记得有次偶然看到一位在毛主席身边的人写的回忆录，好像毛主席写东西就是先把各种资料摆上一桌子，纵观全局、全面分析、认真思考，于是才写出了传诵后世的《毛泽东思想》。

我在电脑上列出了即将写的这份材料的三个重点：

一是把现在掌握的人力资源情况通过文字、饼形图、柱形图等形式做出分析（表达自己较短时间掌握到人力资源的基本情况）；

二是把看到的制度与《劳动合同法》等法规冲突的条款进行梳理并提?解决办法（表达自己在人力资源方面的专业能力）；

三是提出自己下一步对生产事业部人力资源工作的计划（表达自己对工作的思路和想法）。

提纲列好后开头写道：

我自3月8日进入安伊集团，看了一些董事长您对人力资源工作提出的宗旨、要求、指南等内容，看完这些我一直在思考，董事长是在讲管理思想和安伊集团遵循的价值观，无论是安伊集团的企业文化、管理理念、工作原则等，我认为最终的目的是要影响企业员工的行为，也就是说，作为管理者要考虑的重点是如何将您提出的这些思想和价值，变为每日行动以促成企业目标的实现；从思想变为行动，需要人力资源的绩效考核推动、培训体系的建立、合理的薪资激励等HR专业操作；我现将自己了解的人力资源基本情况以及近期的工作想法与您进行沟通，以便及时修正工作方向，并请您给予指导和指正。

接下来我按照自己列出的提纲完善了三个方面的内容，最后结尾写到：

进入安伊集团的第一天，我就在思考自己以什么样的心态来适应企业，我想，我所作的事情要“对得起董事长的信任，对得起企业的利益和发展，对得起公司付给我的薪资，对得自我要求。”我也将尽快融入角色、不断努力学习，尽我所能为公司发展出策出力，实现个人价值与安伊集团价值的共同提升。

写完后时间已经指向了11时11分，我校对一遍后打印装订，来到了董事长的办公室，秘书看到我进来，从座位上起来问我有什么事情，我说想找董事长汇报工作，他看了我一眼，告诉我说，董事长正在和外面的人谈事，可能今天时间比较紧，让我下午再来一趟试试。我谢过秘书，麻烦他帮我约一下董事长的时间，有些沮丧地回到了办公室。

沈冰显然发现了我心情不大好，从我进门开始，我感觉到她的眼神都就停留在我的身上。

她问：“薄经理，你是不是遇到什么事情了？”

我说：“啊，怎么说呢。”我有些不知道如何开口，仔细想想，告诉沈冰也无妨，或许她可以帮我出出主意。

我说：“是这样的，我写了两份关于人力资源方面的资料想给董事长，刚才我去董事长办公室，秘书说可能他今天都没有时间，你也知道今天是周五，我想今天给董事长，周末他或许就可以抽空看看，而且我刚来，也想尽快通过这种方式与董事长进行沟通。”

我一口气说了这些，沈冰思考了一小会讲道：“董事长确实很忙，如果你这个东西必须今天给董事长的话，你可以留给他秘书，然后给董事长发个信息说明一下。”

我不禁一喜，觉得这样不失为一个好办法。

吃过中午饭后，我又去董事长办公室看了看，他那里依然人满为患，沈冰见我进进出出几次，每次我回来她都用坚定的眼神鼓励我，我也微笑的回她。下午3时左右，沈冰接到一个电话，我听到她在电话里说：“我现在很忙...我对那些都不感兴趣...你到底想怎么样...好吧，我过去一趟。”

沈冰挂上电话，我问：“你遇到事情了？有我能帮忙的地方吗？”

沈冰：“哦，没什么事，我弟弟太能闹了，我现在得出去一趟。”

我说：“那好，有什么需要我帮忙的你就吱声。”

沈冰：“嗯，那我先走了。”

沈冰走后，办公室就剩下我一人，我在思考如何才能突破常规，一番思考之后，我再次走进了董事长办公室，我进了办公室就直奔董事长里间的办公室，秘书在后面喊我找董事长干什么，我声音高调、理直气壮的说我找董事长有事，估计秘书被我的阵势给镇住了，愣了大概几秒，我趁机走到了董事长门口，看到他和一个人正在讨论问题，董事长看到了我站在门口，我礼貌的敲了敲本已经打开着的门。

我说：“董事长，我是新来的生产事业部人力资源经理，想请您给我两分钟，我给您汇报生产事业部人力资源的一些事情。”

董事长愣了3秒，此时秘书已经站在了我身后，董事长挥手示意秘书退下，我想董事长可能还没有遇到过类似我这样不懂规矩的愣头青年，他的表情从惊讶逐渐调整为淡定。

他说：“哦，你是薄乐对吧？这样，你先回去，如果下班前有时间我再找你。”

我说：“谢谢董事长，那您忙。”

离开董事长办公室，秘书跟着我出来，他说以后有什么事情不要直接冲进去，先和他讲，董事长在写东西的时候最怕人别人打扰，我应声附和着陪了陪笑脸。

回到办公室，我很是庆幸董事长没有发脾气，整个过程和我预计的差不多，虽然董事长没有给我机会和他交流，但我这个动作至少表明了两点：一是我直接闯进去与他对话，让董事长感觉我应该算是一个敢于突破常规的人；二是让董事长知道作为新人找他沟通，说明了具有工作的主动性；这两点也是干工作必须具备的态度和能力之一，作为新人，有时候打破常规才能脱颖而出。

正在我一遍一遍回忆刚才整个过程的时候，我的鼻子灵敏的嗅到了一股飘柔洗发水的香味，我抬头发现赵敏站在了我面前。

她说：“薄经理，今天周末了，李经理让我过来问问，看你在项目部办公习惯不习惯？工作上有没有什么问题或需要支持的？”

我说：“习惯习惯，工作上我正在熟悉，大体对公司的文化、制度有了了解，收获不小。”

赵敏：“回答的很干脆呀，当然了，坐在安伊集团第一美女的旁边是谁都会习惯地。”

我说：“赵主管，你就别拿我开心了，是不是还要我再请您吃一顿饭？你以后才不会总拿这些说事吧？”

赵敏：“我才不稀罕吃你的饭。”

我说：“怎么了，是不是嫌上次没有单独请你吃？这样吧，你找个时间，哪天下班后请你吃大餐，然后歌舞升平、桑拿、外加SPA，来一个全套服务如何？”

赵敏：“薄经理，我再次声明一下，俺是名花有主的人，你这样做俺的男朋友会不开心得。”

我说：“如果你男朋友真的这么小气，让我说你还不如早早休了他算了，如果跟同事吃顿饭都有问题，那你要确实要重新考虑考虑你和他的关系了？”

赵敏：“休了男朋友，我跟谁？跟你？你养的起我吗？”

我说：“就看怎么养了，如果你每天用ChanelNO.5香水、穿Gianni Versace的衣服、登PRADA的鞋子、用Dior的化妆品、拎Louis Vuitton的包包、戴vacheron-constantin的手表，用VERTU的手机，?我肯定养不起；如果只是每天有口饭吃、有地方睡，这个要求我还是可以满足地。”

赵敏：“你就贫嘴吧，对了，沈冰下午怎么没有在？”

我说：“哦，她说有事，出去办事去了。”

赵敏：“不和你说了，我走了。”

“恭送娘娘。”我用古装剧中太监的语调说。

赵敏：“哼，记得你欠我一次全套服务。”

我说：“收到，你随时需要，我随时服务。”

我目送赵敏离开办公室，刚才和赵敏的一番斗嘴让我心情顿时好了很多，时针已经指向17:45分，再有15分钟就要下班了，还没有等到董事长的召唤。我想应该主动出击，我制作了一个封皮，名称为《关于安伊集团发展战略和人力资源管理的探讨》，小标题注明了两份材料的名称，然后与两份材料一起装订成册，带上资料来到董事长办公室，笑脸相陪的给秘书说：“麻烦等董事长忙完后把这份资料一定要交给他。”秘书拿着资料翻了翻说：“好的。”

回到办公室，我给董事长编了一条手机短信：“董事长您好，我是生产事业部新来的薄乐，我写了一份《关于安伊集团发展战略和人力资源管理的探讨》资料，我放到了您的秘书处，希望您有空看看并给予指导；另外，关于生产事业部的一些工作想法，也想择日和您沟通交流。顺祝您周末愉快！”

发完短信后，我下班离开了公司，在回家的路上没有等到董事长的信息回复，我想这个周末又要在忐忑中度过了，因为我还不清楚董事长周末能不能收到这份材料。就在我郁闷的时候，手机来了一条短信，是董事长的，他回复：“好，我看看。”

我的心情忽然变得舒畅，同时也在脑海中思索董事长看了这份材料会是怎么样的感受，能否达到我一些预期目的，这些只有等到下周才会有结果，我现在能做的就是做好一切准备，耐心等待，厚积薄发。