职场上的“级别差”

如果现在的你，在公司里面有一官半职，那么你一定会发现这样一个情况。那就是你的上司跟你之间有很大的等级差的时候，他会愿意来帮助你，照顾你，甚至提拔你，给你支援。特别是刚进公司的新人，很多领导都愿意伸出援手帮他一把，至于原因嘛，无非就是想让你给他卖命，充当他的马前卒，帮他干一些不愿干的事一些，得罪人的事。

可是一旦你升职了，和他的职位越来越近了的时候，情况就变了，他不再愿意提拔你，不愿信任你，刚好相反，他会讨厌你，打压你，那为什么出现这种现象呢？

朋友跟我讲，他刚进入职场的时候，什么都不太懂，部门经理特别帮助他，说年轻人有干劲好，朋友就特别努力，很是感激部门经理的帮助，当然很多得罪人的事也让他干，为此也得罪了不少的人。

过了两年，因为朋友足够努力被总监看到了努力，提拔为了主管，但是部门经理却不在是以往那种照顾他了，而且在工作中还会刁难朋友，各种的打压。

后来，才明白他是被总监直接提拔的，再提也是部门经理了，对部门经理直接构成了威胁，所以才各种的刁难，巴不得开除你。

其实这种事在职场上是很常见的，你与上司相差半级的时候，就意味着你很可能要取代他了，这个威胁有多大？如果换成是你，恐怕晚上睡觉都会睡不好，谁都会着急呀。可是很多职场新人，并不一定能够马上意识到危机的来临，还是像往常一样和自己的上司相处，你说上司会像以前那样待见你吗？

而一旦你升职了，对他构成了威胁之后，他一定不会把你当自己人看，而是当敌人看，当竞争对手看。他会害怕你升职后和他平起平坐，不想让你和他有同样的地位，和他一样的强大。在他们眼里，不会有双赢，当然也不关心双赢，他们只知道不是你死，就是我亡。所以，这个时候上司随时都可能出手打击你，压制你。如果你不设防，很容易被上司的穿小鞋，设下陷阱，甚至直接把你拉下马来。