跳槽与卧槽有什么区别

年终奖已经到手，升迁也基本尘埃落定，没啥可牵挂的……除了新“出道”的求职者，这个季节也是不少职场中人跳槽频繁的时候，你的周围，是不是有人已经在四处搜罗信息、蠢蠢欲动？

“跳槽”还是“卧槽”？

“跳槽”还是“卧槽”，你往哪个方向走？

求职，当前的敏感话题

阿素(公务员)

“金三银四”，这是让人无法安分的季节。我有不少朋友，在美好的“金银岁月”里找到了新工作。

最厉害的当数“公子”。在一家私营小型外贸企业干了4年财务的他，通过刚跳槽到一家外资银行的同学介绍，也在那里顺利找到了工作，不仅薪水涨了一两千元，更重要的是，递出名片的时候自信心增强了很多——从小作坊的小职员跳到国际知名银行，这感觉，可不是一般的好。

这小子果真是干财务的料，算盘打得贼精。明明1月份已经谈好了新工作，居然能把保密工作做得密不透风，熬到春节前拿了年终奖，又在3月初得到了老总首次奖励的港澳五日游。港澳游回来，他才跟老板摊牌。起初，老板还有心挽留，但一听说那家银行的名头和加薪的幅度，立刻就瘪了，只好做出一番替他开心的表情，还掏钱包为他办了一顿欢送宴。

求职，是这个季节最敏感的话题。有一次跟好朋友聊天，因为看到最近单位里的实习生都忐忑不安，等待一轮又一轮的考试、面试，就问他，你们公司招不招人？没想到，刚才还谈笑风生的朋友一下子脸色大变，连连摆手：“在我们公司，这个事情我根本插不上手！”一副急吼吼“卸肩胛”的模样，让人好笑。其实，我哪里是想推荐什么关系户去找工作啊，只不过有点八卦，想打听一下最近的就业形势，没想到所谓的好友竟摆出这副面孔来，真倒胃口。

不过，这样也好，倒显出了他的真面目。看来，我真正有事相求的时候，也只能看到伊这副面孔了。

3个小助理，各怀心腹事

Violet(外企职员)

我们人事部有4名成员，除了主管是奔三的老将，剩下的3个都是80后的小助理。共处一室，又无代沟，3个女孩很快就成了小姐妹，说话也变得不那么遮遮掩掩的。这不，春节一过，办公室里的抱怨声就一浪高过一浪。

从去年下半年开始，我们公司搞“中央集权”，所有的文件都要由北京总部高管亲自审阅并签字——哪怕事情小到为新员工制作一张价值6元人民币的门卡，都要层层审批。上海北京两地的员工加起来有500来号人，高管事事亲为，可想而知这流程有多长。流程一长，人事部做事就被动得很。更令人难以忍受的是，由于高层是清一色的老外，因此只要是成员全为中国籍的部门就被莫名歧视，人事部也在其中。这不，大家都加工资了，可人事部没加。

越来越大的工作压力和越来越渺茫的加薪前景，使我们3个小助理心灰意冷。年关一过，大家都各

怀心事。

小周，加入公司一年。我们3人中她的压力最大：她负责薪资福利这块，这是个得罪人的差使，哪

怕少给1分钱，都会有火冒三丈的同事来砸门。偏偏顶头上司是个从来没做过薪资的人，按小周的

话说她常常要“对牛弹琴”。于是，小周决定跳槽。曾是加班狂的她，现在17:30一到就拎包走人

；上班接到“不方便”的电话，就到办公室外面悄悄地说。还好，木讷的主管没察觉。

小米，加入公司一年半，转到人事部4个月。年纪最小的她，却是我们中最早结婚的。原本她只想

要份简单舒适的工作，如今却面对越来越大的压力。她也想离开这里，却又被要不要先生孩子的

想法所困扰……

我，加入公司8个月。为了梦想中的工作，我才毅然离开原来那家知名的大公司，可如今很失望。

跳槽太频繁是求职者的大忌，做人力资源的我非常清楚这一点。我该怎么办？我确实在看招聘网

，但很少投简历，我在“跳槽”还是“卧槽”中徘徊，希望船到桥头自然直吧。

老板跳槽当员工

羊晨(私企老板)

今年春天，我决定跳槽了，从老板跳到员工——我准备重新找份工作，把自己的公司转给一个老

员工打理。

当我把这事告诉周围一些朋友时，他们都很惊讶，说：“你现在多舒服，轻松自由、没人管，钱

也不少挣。”是啊，当初就是冲着这个目的，我才放弃了稳定的工作，自己出来闯，经过一年多

的摸爬滚打，风风雨雨，生意上也算小有成就了，一度我的收入比周围的同学都高呢。

可这两年不同了。受行业发展的局限，也可能是自己能力不够，公司的业务一直徘徊不前。我尝

试去改变它，却没什么效果。虽然现在每天忙忙碌碌，我却不再有当初的热情，大概这就是事业

的瓶颈吧。再看看周围的同学、朋友，升职的升职，加薪的加薪，不少人收入都比我高了。照这

样发展下去，我能想象将来自己会是什么样的生活状态。

当然，我并不是想和谁攀比，但人往高处走，谁不想让自己和家人的生活越过越好呢。

所以，我想换个环境，找个好的平台重新发展。但我又有些放不下公司，毕竟是我辛辛苦苦打拼

下来的。朋友说我目前的事业就如同鸡肋，食之无味，弃之可惜，我觉得很贴切。因为我现在重

新找工作，一开始肯定不如开公司赚得多。但想想那本《谁动了我的奶酪》书里说的也真有道理

：要是停滞不前，就会被社会淘汰，要居安思危，向前看。

我把自己的想法告诉了家人，他们的支持让我很感动。父亲说：“树挪死，人挪活。你想好了就

去做。”老婆也说：“大胆去做，我相信你的能力。”听了这些话，我还有什么好犹豫的呢！

跳槽应当机立断

杨飞(技术员)

十年前，大学刚毕业的我，托城里的亲戚找关系进了一家化工厂当技术员。

那时化工产品紧缺，厂里的效益很好。我把所有的心思都放在了工作上，希望通过努力赶快往“

上”走。我的辛苦得到了回报，很快从一个普通工人变成车间主任，并深得厂长器重，同事们都

非常羡慕我。又过了半年，我被提升为生产科科长，自我感觉前途无量，也惹得很多专科毕业的

大哥大姐们眼红：看，这就是书读得多的好处呀!

然而，好景不长。由于市场原因，厂里的效益开始走下坡路。有一年春节过后，厂里提出了减员增效方案，其实就是有条件地下岗：被裁员工实行工龄买断。当时我就想，与其在不死不活的厂里混日子，还不如早点跳出去，说不定趁年轻还有一番作为。

下定要走的决心，我就找到厂长自告奋勇要求“买断”，没想到厂长说：“小杨啊，根据这次的规定，本科以下学历的人才可以买断，像你这样有本科文凭的，是厂里的精英，是人才，怎么能放走呢？如果一定要走也可以，净身走人，没有买断的那笔钱了。”我一听，心想，凭什么呀，人家走人就有钱，我走人就屁股两拍拍，什么也没有？凭这几年我在厂里累死累活地干活，没有功劳也有苦劳呀！

由于没有买断费，我最后还是留了下来，心里也幻想厂子还有起死回生的一天。可过了一年，厂子依然不死不活，我自己呢，整天处于矛盾状态：一方面想着出去做点自己的事，一方面又不愿意这么净身走人，心思也就没放在工作上，成绩也上不去了，其结果是，我从科长的位子上“退”了下来，跟着工人们无所事事地混日子。

后来，厂还是垮了，我最终没得到那笔买断的钱。舍不得孩子套不着狼，看来，在职场上混，有些时候还是要当机立断呀！

工作，不是生活的全部

玄糖(设计师)

那天电视上播一个关于上班的谈话节目。其中一个嘉宾说道：要是一个人到了30岁，还没有什么升迁的话，那这个人基本上就不怎么样了……

我听完之后满身冷汗。因为我就是一个过了30岁却完全没有可能谋到一官半职的人。这样看来，我这个人不仅是不怎么样，还是很不怎么样了。

想当年，也不是没有抱负，也曾下决心在设计界拼出自己的天下。那时，跳槽是时髦的行为。对于那种在一个单位一呆就是几十年的生活，我们是厌恶的，恐惧的，无法想象的，还笑话那些三四年都没挪窝的同学。那时的我们流行这样的问候：你跳了没有：

一百个人有一百个跳槽的理由。看老板不爽，与同事不合，嫌薪水太低，怪加班太多，没有发展空间……等等。

我有个学姐，曾创造过在一家公司只做了一天就辞职的纪录，就因为和老板一句话不合。学姐活得够自在，令人羡慕。但像这位学姐这样有勇气的人毕竟很少，大多数人总处在去还是留的矛盾中，无可奈何地继续着每天的工作。

其实，工作只是一个人的生活状态，是谋生的手段。做得开心又有很高薪水的工作，是可遇不可求的。有一份工作，就意味着拥有一份稳定的收入和相对稳定的发展前景，这也是很多人难以下决心重新选择的原因。我个人认为，工作不是生活的全部，职场以外的其他舞台也一样可以精彩。

话再转回来，有没有职位和一个人的素质真的成正比吗？一个没有一官半职的人一定不怎么样吗？