面试中的行为暗示

暗示一：面试官的小动作

众多的面试宝典都会提醒应聘者不要做出令面试官反感的小动作，比如跷二郎腿、不停地看表、眼神飘忽不定，接听手机等等。反而观之，如果这些小动作出现在面试官身上，同样暗示着你不能引起他更多的兴趣，或者你的观点与公司的不匹配甚至你可能已经被PASS掉了。

一个愉快的面试过程应该是能互相吸引对方并能激发思想碰撞的，如同恋爱中男女互相吸引才是进一步交往下去的前提。如果面试官已经把手中的简历扣在桌上或者从他的眼睛中看不到交流的目光时，预示着面试即将结束，不要再纠缠于某个问题而滔滔不绝了。

暗示二：面试时间的长短

我曾参加过一次猎头面试培训，讲师自称是北京最牛的猎头，他提到他面试不超过5分钟就能判断一个人的适合与否。我不否认他的面试专业性和提问技巧性，但如果仅仅给予应聘者3、5分钟的展示时间，对于判断一个人我想是武断和片面的，而且对应聘者的也不尊重和礼貌。

对于面试者来说，如果是在初试环节（一般与HR面谈），时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了。专业的面试官面对不满意的候选人，会出于尊重和礼貌聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的感觉很不错。而在业务或技术环节的面试中，这里一般是复试环节，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。

暗示三：非工作相关的问题

一般的面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。这里要排除结构化面试中的常规问题也有关于性格的提问。

越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是“积极还是消极”，而是你的状态与公司的状态是否匹配。

如果公司目前是飞速发展时期，就会要考虑是否请一位生活很安逸的员工，因为周末可能会加班，压力会很大，这个人有可能不习惯；而反之，公司目前很平稳，各个环节都已经步入固定轨道，面对一位激进、求大发展的员工时，可能就不能满足他的职业发展需要，双方还是会分开。

暗示四：请应聘者提问

如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你“你有什么需要问我的吗”，这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了；二，你之前的表现不错。面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号！