七成90后应届生未就业投10份以上简历不罕见

日前，人人公司旗下招聘网站人人校招发布了《2018应届生求职反馈调研报告》。调查显示，52.9%的受访应届生在求职中投递简历数量在10份以上，但在秋招之后，2018年应届毕业生已经签约的人数不足三成。

近四成求职者将涌入春季招聘会

2018年，“90后”应届毕业生首次登上求职舞台，今年则是他们真正占据主流求职市场的第一年。数据显示，此次调研共回收问卷163480份，其中包括12.3%的东北地区高校毕业生。
从求职意愿来看，有41.5%的受访应届毕业生参与了3场以上的宣讲会，但七成毕业生尚未签约。排除已经保研或准备考研、出国留学深造的学生，以及部分打算毕业回家乡工作、未参与高校所在城市秋季招聘的应届生，以及少数通过亲友关系解决工作这类占比36.1%的学生，仍有近四成求职者还没找到工作，他们将涌入今年即将开始的春季招聘会。

招聘企业希望应聘者能长期工作

人人校招招聘专家认为，七成人到目前为止工作尚无着落，除了准备考研、出国留学深造等，企业的用人需求小于应届生人数，“僧多粥少”;各企业的校招启动时间有早有晚，有些公司还未开始招聘;部分毕业生对求职期待过高均是主要原因。
昨日，记者随机采访了辽宁几家正在招聘的公司，发现不同行业对于应聘者的偏好具有一定共同点，即“能够长期工作”。“培训机构的发展空间比较大，对于工作经验较少的应届毕业生，我们会进行系统的前期培训，但一旦培训完成，有的员工就会选择跳槽，因此我们会偏向踏实的求职者。”大连瑞德外语培训学校负责招聘的邢老师表示。“实际上，应届毕业生求职经验不足，往往比较迷茫，不能很好的定位自身，作为招聘者，我们也希望高校能在学生毕业前开设一定的就业心理辅导课程。”

沈阳企业喜欢啥样的应聘者?

万科集团：有经验、有潜质
针对不同岗位的专业素质和沟通能力;相较有工作经验的应聘者，我们希望应聘的应届毕业生具备一定潜质，以适应长期发展。

沈阳远大集团金融管理部：朴实、踏实能干
目前招聘的是研究员，主要还是关注应聘者的理论基础和综合能力，此外，看起来朴实、踏实能干的应聘者比较契合职位气质。除了招聘要求中所列的内容，如果学生求学期间发表过相关的论文，或是文字写作水平比较出众，我们都会列入考虑。

沈阳部分百货、商场人力资源部：外在形象、语言表达能力
首要的是外在形象和语言表达能力，逻辑思维能力强。另外，百货商场行业需要倒班、下班晚、每个月假期不固定，在同等条件下，我们会偏重能吃苦的应聘者。如果对商业感兴趣，能长期工作就更好了。