HR晋升不同级别的员工，应把握适当间隔

“庭院深深深几许 杨柳堆烟，帘幕无重数。”如果晋升时间太长会使员工感到职业发展遥遥无期，但如果太短则会“拔苗助长”，给企业带来风险。晋升不同级别的员工，应把握适当的间隔。通常普通级别晋升需2至3年，专业级别需3至4年，管理级别需3至4年。

论语解读：员工选择认可的企业，好像女生选择心仪的男生，两个人从相爱到结婚，是一个可长可短的过程。太短则容易闪婚闪离；太长则韶华已逝，青春不在。这都是我们不愿见到的结果。

对于企业来说：应把握好晋升的时间，因不同级别而异，以达到更长远、更和谐的发展目标。

对于员工来说：应保持积极的学习、工作热情及冷静客观的职业发展期望，脚踏实地地在企业稳定持续地发展。