文凭在企业招聘中到底占多大的分量？

现在许多企业招聘都要求学历，大部分都是要求本科以上，那么文凭低怎么办呢，特别是在面试的时候谈到文凭的问题。有的制作假文凭蒙混过关，但是又得为假文凭提心吊胆，还不如把实际情况说出来，但是也要有一定的技巧和方法的。

在主动说出你的真实学历之后，马上需要说明的是，虽然你没有达到企业所要求的学历标准，但是有那些其他方面的优势可以弥补这一点的，如果这个补充理由够充分，很大程度上可以抵消低文凭的问题，以笔者的经验，从以下几点入手，面试人员接受度比较高:

1、文凭与专业培训

文凭是学校学习成果的总结，但这个学习是广义的，大学四年，学到的东西在实际的工作中用不了多少，例如高等数学，例如哲学，例如历史，但是，专业培训也是一种学习，这种学习却是针对性很强，并且学习成果转换率很高的(至少比大学里的学习成果转换率要高的多)，在这里，你可着重强调你所接受的专业培训，尤其是成系统的专业培训。

2、文凭与执行力

现在很流行说执行力，执行力普遍不高的原因也很简单，一是利益驱动不到位，二是执行者自己脑袋里固化的东西太多了，学校的学习大多是这类已有的，固化的知识体系，且与实际存在一定的脱离，并且，学历越高，自己脑袋里这些固化的东西也就越多，自己的想法也就多了，对上司安排下来的工作总是产生出这样那样的想法，想法多，行动少，往往就是文凭高带来的负作用，而作为学历较低者，则可以抓住这个点，强调自己一方面是学历低，但是，另外一个方面的优势就是执行力强，自己脑袋里被灌输的东西少，对所交办的工作没有抵触和质疑，更重在执行。

3、 文凭与再学习

学历只能代表以前的学习经历，以前在大学所学到的东西到了工作岗位以上会出现两个方面的问题，一是知识折旧问题，二是所学到的知识与当前工作的匹配度问题，为了更好的适用工作，这就需要再学习，尤其是学历偏低的求职者，更要在简历和面谈中强调自己一直所保持的再学习状态和学习内容。关键在于展现你具备再学习意识和具体行动状况。

4、 文凭与行业知名度

一个求职者一旦具备了一定的行业知名度，那有没有文凭，或者是文凭的高与底已经就不重要了。而这个行业知名度完全是要靠自己的行业关系人脉和人为事件炒出来的，要达到在某个行业的知名度，其实也不是很复杂，关键是要主动的联系同行业者，主动的与大家保持一个行业信息的沟通，然后逐渐引入到私人关系上来，再通过现有的圈内朋友帮来介绍更多的朋友，逐渐形成你在行业内的影响力。

5、文凭与实际操作经验

企业的用人部门招收新员工，很大程度上是看重这个新员工的实际工作能力，学历低的求职者可考虑把自己的实际工作能力在简历和面谈中充分体现出来，以弥补学历低的问题，在简历中，可着重说明你对某项工作在流程和关键点上的熟悉程度，列出一堆专业话术出来，至少得震的住人事部门的文员，在面试中，着重强调你所经历的案例数量和实际的经历时间段。以来说明，你是个”熟手”，是个招之即用，无需太多磨合即可快速上手的得力员工，这对用人部门来说，是非常有吸引力的。并且。用人部门一旦看好求职者，往往会主动找人事部门沟通，来解决求职者学历不高的问题。