学做职场边缘人

有这样一部分职场边缘人，感叹自己“命运悲苦”，在他们身后，我们看到的是一堵坚实的墙，这堵墙的名字叫做“个性”。正是这样的墙，把自己的心灵隔绝在孤堡当中，表面看，和外界距离不远，似乎伸手可以触摸到，但是却无法融入，靠近的只是一抹剪影。于是，他们不情愿地成了“透明人”。归根结底，是个性和群体相处关系的尺度没有把握好。

当个性变成了尖锐的棱角，刺向你身边的人时，只会让你周围的人退到安全距离以外。前面例子中的俞江，为什么成了一个可有可无的人？是由于自己的个性造成了今天的结果。几个同期进来的同事出去聚会，本来是有效沟通的好机会，也是积极建立人际关系的良好机会，但是俞江是怎么做的呢？他没有问周围人的需求，只是从自己的角度出发，说服大家听从他的安排。这也罢了，事情总要有始有终，既然是他提议去吃自助，自然是他去定位子，可是他没做，也没有客气地请别人帮忙，集合的时候还因为“堵车”迟到了。说到底，大家都是聪明人，谁的智商都不差，一次两次，勉强应付过关，但是继续敷衍的结果就是让人对你的信用产生质疑。当信用破产的时候，也就是众人离你而去的时候。这样的以自我为中心，可谓“个性”之极，莫非他以为地球绕着自己转吗？

至于晓眉对俞江的评价，即使不完全客观，即使夹杂了很多个人情绪，也足以说明问题：俞江的个性实在不招人喜欢。也许俞江根本没有意识到这些鸡毛蒜皮有多么严重，但的确给同事留下了“难以磨灭”的印象。最后，俞江并没有采取有效的措施去拔掉身上的刺，他选择了保持个性，却失去了群体。“独来独往”、 “孤单”是他的生活、工作状况的真实写照。这是他自己的选择，因为没有发自内心的力量去审视与反省，更不要说付诸实践。

如果说个性太强了，变成了刺猬，那么没有个性行不行呢？答案是──不行！虽然，群体里需要的是包容，是彼此的谦让，但是不要忘记，群体之所以有力量，是因为每个个体都是力量的源泉；群体之所以有活力，是因为个体恪守着自己的界限，使系统达到一个平衡。因为相似的背景、相同的目的，使不同的个体聚集在一起，形成了群体。

文中的孙伟明在某些场合下的确表现得“太没有个性”。比如，他谈自己的创意，这是非常需要张扬“个性”的场合，可是他却要模仿前辈们那样用讲故事的形式进行，结果变成了“东施效颦”，这样的做法，压抑了自己的个性，没有做到扬长避短。还有的场合，孙伟明过于“乐于助人”而忽视自己的“个性”，没有掌握好自己的界限，做了很多本应别人做的事情。虽然助人为乐是美德，但在职场中，职业化的做法更有助于职业发展——这并不是抹煞我们心中的善念，而是从一个尺度的把握上来衡量个性要收敛的程度。

其实，关于个性的讨论已经很多年，却还是有各种各样新的问题出现。很多时候我们依然拿捏不准个性的尺度。个性，有其独特性，但是当我们要和别人打交道时，这个显示我们独特性的特质就应该能伸能缩，还能变成各种形状。正如案例中的孙伟明，别人的评价是“有自己独特的一套思维体系”，似乎他说话总也说不到点子上，这也正说明了融合的问题。到底我们的个性在人际交往中保留多少？卓尔不群、鹤立鸡群不好吗？事实证明，如果你不能用你非凡的能力征服别人，还是尽量融入团队比较好，这就更加证明了在群体中保持思维与众人一致、在一致性中保留个性，这样的思维习惯是多么有效。

如果用自然界的一种物质来形容个性，最恰当的就是水了。激烈的时候汹涌澎湃，沉静的时候温婉缓和，无论有没有个性，个性张扬到什么时候，水，都能屈能伸，能依外部的环境而变化。“职场透明人”，要把禁锢自己的孤堡化为水，虽然也透明，却力量无穷。