资深HR不传秘籍解析社交求职

又到了新一年的求职旺季，随着一个新的招聘周期的开始，很多求职者已不再仅限于各大人才市场、人才网站，微博、微信、QQ群等社交类平台也成了求职活跃渠道。新型的社交平台在便捷性、互动性方面发挥着自己独特优势，求职者们登陆这些网站并公开填写自己的简历，分享自己的职场信息，似乎也成了一种时尚的求职方式。

据上海的一位曾同学介绍，他的同学几乎都注册了微博、微信等社交平台账号。“我自己也专门加入了一些发布招聘信息的微信群和微博群。另外，有时一些师兄、师姐会在自己的朋友圈或者是微博上发布求职信息，我都会留意”。她说：“2013年夏秋跑了十几次招聘会，简历投了几十份，但最后都石沉大海。身边有的同学通过社交网络没费多大劲儿就获得了实习机会，有的还找到了工作，这让我开始关注社交网站和微博、微信等求职方式。”

不过社交平台求职的缺陷也日渐暴露。首先是大多数企业还在用传统的方式发布招聘信息，目前活跃在社交平台的多是一些科技、互联网类企业，且大多数规模不大；其次，社交平台展示的简历字数有限，以“微简历”为例，140字不能真实的展现求职者的真实面貌。不过，有的聪明的求职者会附上自己的“正规简历”的图片或是把自己的简历网址发不上去，方便招聘单位查看；第三，目前出现在社交平台上的简历，大多是娱乐、搞笑性质，真正求职者的信息往往被淹没，求职者必须找到相应的群组或不断刷新、置顶才能有较多的曝光机会。

工欲善其事必先利其器，想让自己脱颖而出，少不了多花心思。首先要直接@或微信心仪企业，欲应聘某职位，百余字精心介绍自己，然后感谢对方花时间来查看自己的信息，附上自己的简历或简历网址，建议用户附上自己的简历网址也方便招聘单位随时随地查看；其次，多和朋友、师长、亲友以及网友交流，留言相关招聘信息等，有时可以让好友帮忙修改自己简历的契机表达希望对方推荐职位的需求；第三，去各种渠道去推销自己，如人才市场、人才网、社交平台、QQ群等。切记，在各平台注册的简历不要差异太大哦，以免你面试提交的纸质简历和招聘单位收到的电子简历差异太大；最后，求职者可以给自己制作一份HTML版简历，方便在社交平台求职使用。好处是不用在每个平台都注册简历，保证简历不会出错哦！

最后，笔者再提醒大家：想要社交网站上的简历有效性高于招聘网站就需要自己多发布、多更新。另外，定期把自己新学习到的知识技能、取得的资格证书、参加过的培训课程或者新取得的成就，更新到简历中，有助于雇主和猎头更了解自己。