就业歧视与出身歧视

听说有某牛企招人（估计多半是大国企），非985学校毕业生不考虑，我一点都没有感到惊讶。因为这样的就业歧视，在我们这里，跟有人嫖娼了一样的稀松平常。都多少年了，好些大学招老师，就算你是北大清华博士，如果第一学历不是211学校的，免谈。简历你爱投就投好了，人家看都不看一眼，直接进垃圾桶。那么就业歧视与出身歧视！

所谓211院校，就是中国牛校的代名词，原定100所，后来挤进了116所，而985院校则是牛校中的牛校，原定12所，最终挤进去39所。这种牛校，一共占全国大学的百分之六左右。我现在不想讨论，这些学校是不是真的就是中国最好的大学，就算是，恐怕没有人会肯定，这里面出来的学生，都是最好的。也就是说，就算非211、985不要的用人原则是能被人接受的，其中也有不合理的部分。如果说，大企业招人，经过筛选，剩下的都是211或者985院校的毕业生，这个过程，是遮蔽了毕业院校之后的自然结果，人们自然没话说，如果事先就设置门槛，非211和985不要，无论如何，是让人难以接受的。

不是通过层层面试筛选，而是预先设置门槛，说明这些来头很大的用人单位，其人事部门根本就缺乏挑选人才的能力，看人，就跟大饭店看门的一样，只看标签，看衣服。有些流传很久的笑话可能是真的，说是人事部门选人，就是中药铺的伙计拿药，完全得按药盒子上的标签来，什么学校，什么专业，至于里面的药怎么样，不是他们管的。好的学校，也有不怎么样的学生，差一点的学校，也有好的学生，对于用人单位来说，择优而非择校，才是合理的行为，如果连这点都做不到，只能说明这些单位的人事部门，基本上就是吃饭的。

无论中外，就业歧视，都是一种违法行为。但是，在中国，这样的违法行为，往往明目张胆，近乎公开化。此前，最嚣张的就业歧视是性别歧视，在同样条件，甚至女性占优的情况下，只招男生，不要女生。这几年，这样的歧视，至少在面上稍微收敛了几分，但其实还在。而就业者的毕业学校歧视，则凸显起来。最令人不可思议的是，实行这种歧视的地方，都是按道理最不该发生歧视的地方，大国企和国立大学。如果这种事发生在国外，这些单位将会遭致大麻烦。

然而，在中国，恰是这样的所在，才会做这样的事儿，做了也白做，屁事都没有。迄今为止，连一例诉讼都没听说过。

被歧视者的沉默，无疑助长了这种就业歧视。当然，这种沉默，也不是没有来由的。民不和官斗，是多少年来民众的信条，因为斗，胜的概率也不大，而且惹来一身的麻烦甚至灾祸。这些搞歧视的单位，都是具有官家身份的，就是有人想打官司，也望之却步。所以，歧视就越来越嚣张，性别歧视还没有止息，学校歧视就又来了。这样的就业门槛，究其本质，就是一种变相的出身歧视。然而，没有人发声，没有诉讼，受害者就永远是受害者。