新人需要拿出真正的“实力”来

对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。有理想，有目标，有勇气，有信心，有恒心，有毅力只是一个成功毕业生的基本素质，却达不到一个企业单位的入职的门槛。

作为职场新手处在一个新环境中，谦虚求问是你初入职场的第一课，不管你曾经获得多少奖学金，在学校里表现多么出色，从走出校门的那一刻开始，大家站上了同一个平台，一切都要从零开始。本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。虚心向人请求、不懂就问，不求最好，只求更好！谦逊并不意味着缺乏自信，而是一种心智上的成熟，愿意承认自己不知道的事情，即便感觉自己“很傻”或处于弱势时依旧有勇气提问，并且愿意向其他人学习。刚参加工作的你有想法有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”，要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。谦逊能够形成真正的自信，这种自信并非基于行事风格，而是基于新知识和技能所带来的笃定状态。

很多职场新人都缺乏踏实肯干的品质，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！

不要以为自己是新人身上的责任就少了。遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

作为新人，怎样才能让老板在众多同时新人之中对你格外青睐呢？也许你该有个“一技之长”了。俗话说“技不压身”，职场里也是如此。适时亮一手，可以加分。不管你是会穿衣打扮的时尚达人，还是精通社交，或者是打球打得好，唱歌唱得好， 这些都是你的职场软实力，有时，一技之长不仅是为了在工作加分，甚至是整个公司的公关需要。职场就像江湖，竞争无处不在。假如只想着干好本职工作，那么很可能真的一辈子就只能干这个“本职工作”了，由于大家的本职工作都干得不错，在领导眼里，这是你应该做的，和同事相比你没有一点闪光之处。升职、加薪、领导提拔、出国学习，这些好处自然永远轮不到你。所以，在做好本职工作之余，你还应该有一点闪光之处让领导“眼前一亮”。所以在日前举行的各种招聘会上，有特长成为不少用人单位的要求。比 如唱歌、打球、饮酒……这些和所招岗位完全不相关的特长，目前已经成为很多企业用人的标准了。