你制定的工作目标，真的合理吗？

2017年，眼看都过完一个季度了。然鹅，你们的工作目标制定好了吗？最近我刚制定完今年的目标，分享下自己对它的思考和想法，希望对你有帮助。

为什么要制定工作目标？

目标的重要性，不用啰嗦大家也都知道。

在你面临工作的坎坷和选择时，聚焦于目标，使你不再左右摇摆和内心纠结；当你想要偷懒、敷衍、草率的对待工作时，坚定于目标，从而不轻易得过且过；

而且，当你目标完成后，会特有成就感，对自己所从事的工作更有兴趣和激情，形成一个良性循环。嗯嗯，套话就不多说了。

如何正确的设定工作目标？

这里可以分享给大家一个很实用的目标制定策略－  S.M.A.R.T GOAL ，也可称为“聪明目标”，按照这个标准来说，一个高质量的目标应该具备以下5个要素：

 1. S-Specific-具体

好的目标首先应该让自己明白自己应该做什么。

例如，在设计工作中，我们经常制定像“完成某某产品的体验优化设计”这样的目标，但是这就不够具体。因为这个目标没有说明自己优化产品的具体哪些页面（首页、发现页、更多页），页面的哪些模块（分类入口、点赞功能、评论功能），或者是以什么形式（独立完成、团队协作）等等。  这种含糊、宽泛、抽象的目标，让人无从下手。

如果你把目标设定为“独立完成所负责产品的首页分类入口模块”就是一个比较具体的目标。而且在这期间，你必须体验走差整个产品流程、跟进用户反馈和数据呈现、梳理所面临的问题、罗列优先级，才能确定哪些模块需要加入目标list。

所以，试着把自己的目标不断的具体化，也能体现你的思考和分析过程，想得越全面和深入，目标的质量就越高。  目标越具体，之后的执行计划就越高效，因为它更容易激发执行的动力。

 2. M-Mearuable-可衡量

什么是可衡量的目标？就是  你知道做到什么程度算是目标完成。

比如“今年读30本书”，这样你就很明确的知道，在过年之前只要读完30本书就宣布目标完成！但是如果你的目标制定的是“今年要读书”，这尼玛就坑了，你读多少算是完成，所以像这种  不可衡量的目标很难执行，因为无法确定完成点 ，也很容易给自己找退路，因为哪怕只读1本书，也算是今年读书了。

举一个设计工作中的例子，比如你要优化产品的会员中心，如何衡量你优化成功没？那么，你的目标设定，就就应该像是“优化后的会员中心，会员转化率提升15%”这种，可衡量的。

这样你做设计的时候方向很明确，结果也可衡量。制定可衡量目标，还能促使你跟进结果，而不是产品上线后就觉得自己任务完成了，所以你必须想办法（埋点、访谈、用户满意度问卷等方式）获取优化后的数据和反馈，来证明你的价值和目标达成的效果。

 3. A-Attainable-可实现

 目标的设定一定是可实现的、切合实际的 。比如你刚毕业，制定的目标是独立完成用户量过亿的产品，这种目标超出自己能力或客观现实。很容易使你由于无法兑现自己的承诺，而大大挫伤自己的自信，最后都以拉j8倒吧结束。

当一个人习惯于完不成自己制定的目标时，那么任何目标对他来说都是没有意义的，长期还会让自己对目标的设定麻木，不会对自己的行为负责。

因此针对设计师“可实现”目标的设定有一丢丢建议：

如果你是刚毕业的大学生，你现在在做一些非核心的UI页面设计，那么你的目标可以设定为，努力争取独立负责一个产品项目设计；

如果你已经独立承担过产品项目的设计工作，那么你的目标可以设定为，跳出视觉本身，提升统筹全局，甄别需求的能力，从而更全面的了解问题的本质并解决问题；

如果你综合考虑能力已经没问题，能够得心应手负责目前的设计工作，那么你的目标可以设定为，抽取出设计方法给入门的设计师去复用或者帮助自己沉淀知识体系；

如果你的设计能力很强，独立完成项目，并有自己的知识体系和沉淀，那么你的目标可以设定为，学会站在战略层面和商业层面分析问题，来创造更有影响力的设计，引导设计趋势，等等…

 总的来说就是给自己设定符合现实情况，且可实现的目标，一步一个脚印的走。

 4. R-Relevant-相关性

相关性，指的是  目标是否与你长远的理想、需求密切相关 。这个要素主要衡量的是目标对你是不是真的有意义。

比如，身为高级或资深设计师，你之后的职业规划是往管理层发展。如果你的目标里很大一部分是“绘制精美icon”，那么就有问题了。就算你的目标达成了，但是和你长期规划的相关性并不大。因为管理层更看重的是资源分配、人员管理、系统思考等等…

考虑一个目标的相关性要多分析和思考，  不要成为一个看起来很努力，其实已经走偏了的人。

一个好的满足相关性要素的目标应该是，比如你未来想往高阶设计师晋升，高阶设计师不仅仅需要你的技术能力，你的表达沟通能力、个人影响力也非常重要。

因此你除了日常的项目工作和个人总结沉淀意外，目标里可以加一些类似：2017年做3次分享会，这种的跟长远规划相关的事情。

至于分享的内容形式可以有很多，比如：a.设计师组内分享（提升组内设计师设计水平，和工作效率）；b.跟FE或者RD分享（分享设计工具及适配规范，节省沟通成本，提升开发效率）；c.跟PM及其他角色分享（分享设计背后的推理及思考过程，让他们明白设计工作是如何有理有据进行的，得到认可后，进而提升设计话语权和之后合作的信任度。）等等…

 5. T-Time-时间

一个优秀的目标制定者，通常会给自己设定一个完成时间期限。比如像之前举的例子，“独立完成所负责产品的首页分类入口模块”，就没有时间期限，相比之下，“2个月时间，独立完成所负责产品的首页分类入口模块”，就更明确了。

 给自己提出时间的要求，不仅能提升执行的效率，还能给自己适当的压力。 （如果没有时间限制，拖延症的同学估计会把一年的所有的目标拖到吃年夜饭的时候。）

总结

目标对每个人都很重要，不管是工作目标还是生活目标，会让你更有方向和动力。同时，根据S.M.A.R.T GOAL这套非常简单的方法，让自己在特定时间内做具体的、合理的、符合自己未来规划的，且可衡量的事儿。

所以不要抱怨迷茫，焦虑了，兄弟们。  制定完目标，就撸起袖子开始干 ，希望你今年能完成设定的每一个小目标，量变后达到质的飞跃。牛逼之后别忘给我个大腿抱（围笑）。